劳务派遣工如何维权？关键点在这里
作为劳务派遣工，如何维护自己的合法权益？以下是几个关键点，帮助你更好地了解和维护自己的权益：
1、明确劳动关系归属
首先，你需要清楚自己的劳动关系是与哪家公司建立的。通常情况下，如果你与劳务公司签订了劳动合同，那么你的劳动关系就在劳务公司。例如，你在A公司工作，接受的是A公司的管理，但劳动合同是与B公司签订的，那么你的劳动关系就在B公司，而A公司是用工单位，与你的关系属于劳务关系。
2、出现劳动纠纷你该告谁？
用工单位不能随意辞退你。
只有发生用工单位破产或者经营发生严重困难，客观情况发生重大变化，或者是劳务公司和用工单位的协议到期了的情况下，才能把你退回到劳务派遣公司。。
如果这期间发生了劳动纠纷，你要告谁？
你得把劳务公司和用工单位一起告，要求他们承担连带责任。
法律依据：
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事
3、用工单位违法退回的处理
如果用工单位违法退回你，派遣公司又解除了与你的劳动合同，这属于违法解除。你可以直接申请劳动仲裁，要2N。
4、用工单位合法退回后的处理
即使用工单位合法退回你，派遣公司也不能随意解除劳动合同。
派遣公司应在不低于原条件的前提下再派遣，重新安排工作。否则就构成违法解除。
在重新派遣期间，公司应按照当地最低工资标准支付工资，并正常缴纳社保。如果在此期间工资发放不足或社保停缴，你应及时申请仲裁，要求获得补偿金。
通过了解这些关键点，劳务派遣工可以更好地维护自己的合法权益。
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