如何判断是否是违法解除劳动合同？
当你收到公司发出的解除劳动合同通知书时，如何判断这是否是违法解除呢？今天，小编就为大家详细讲解一下判断违法解除的方法。其实很简单，只需关注三个方面：法律依据、事实与理由相符、解除程序合法。
一、法律依据
解除劳动合同通知书中给出的理由，必须有法律依据。解除理由必须在法律框架内
解除劳动合同通知书必须要有理由，且理由必须符合现行法律规定的范围。否则就是违法解除。不给任何理由，就叫你滚蛋，那就是违法辞退。
那么，哪些是合法辞退呢？合法辞退的理由都写在《劳动合同法》第39条、第40条和第41条中。详见《用人单位单方面解除劳动合同，需要支付哪些赔偿？》
- 第39条列举了6种无需支付补偿金的情形。
- 第40条是预告性解除，需提前一个月通知或支付N+1的补偿。
- 第41条是经济裁员的情形。
只要给出的理由不在这三条规定的范围内，就是违法解除。
二、事实与理由相符
即使给出的理由符合法律规定，但如果与事实不符，也是违法解除。而公司负有举证责任。例如：
- 如果公司说你严重违纪，那么必须有相关的制度提前公示了，以及有证据显示你有严重违纪的事实，才能认定为合法解除。
- 如果公司说你不胜任工作，也必须有相关的证据证明你不合格才行。
- 即使你确实有严重违纪的行为，公司也有证据显示你确实严重违反了公司的规章制度，但公司给出的理由是合同到期终止，这同样是违法解除。
三、解除程序合法
法律对解除劳动合同有非常严格的程序要求。例如：
- 如果公司有工会，解除前必须履行通知工会的程序，否则就是违法解除。
- 如果公司对你进行考核，认为你业绩不行或能力不足，在解除你之前必须履行调岗或培训的程序，否则解除程序违法。
- 如果公司因为生产经营困难、订单减少等以客观原因发生重大变化为由，取消了你的岗位，要解除劳动合同，必须履行与员工协商调整合同或变更岗位的程序，否则也是违法解除。
总之，判断公司是否违法解除劳动合同，主要看是否符合法律依据、事实与理由是否相符、解除程序是否合法。如果你认为公司违法解除劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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