年关将至，年终奖成为了职场人热议的话题。不少公司为了节省成本，选择在年底逼迫员工离职，以此规避发放年终奖金。那么，如果你在年底离职，是否还有机会争取到年终奖呢？让我们一起来探讨这个问题。
首先，我们需要了解的是，现行法律法规并没有强制规定年终奖应该如何发放，因此对于年终离职能否索要年终奖，法律界一直存在争议。主要观点有三：
1、用人单位有权根据经营状况和员工表现自主决定年终奖的发放。
用人单位自主经营管理权，有权根据本单位的经营状况、员工业绩表现的，自主确定是不是发、怎么发以及发多少。
而且员工入职时，公司就讲清楚了，年终奖只是在职员工才有，离职了就没有。员工签了字，就代表员工接受了约定，应该认定有效。
2、认为离职了就没有年终奖是排除劳动者权利的条款无效，企业应当发放年终奖。
3、用人单位应遵循公平合理原则，综合考虑离职原因、时间、工作表现等因素发放。
认为用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理的原则，对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者的离职原因、时间、工作表现以及对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。
接下来，我们根据实际情况，分析年前离职员工争取年终奖的几种情形：
1、看奖金是否有明确约定。
对于奖金的额度，发放方式、发放标准等约定比较明确的，是可以主张的。
比如，劳动合同、或者offer、或薪资确认单中，明确写明是13薪、14薪的， 这种是可以要求的。
再比如，是从你的约定的工资总额中，抽出部分如20%，作为年终的绩效奖金。这种情况也可以主张要年终奖的。重庆的劳动争议案件中，仲裁支持了员工的主张。
2、有约定，但是不明确
金额约定比较模糊，比如，根据业绩完成情况，能拿到多少奖金。但奖金是在次年4月份才能发放。或者次年3月份起，做满一个月发放多少。在年前离职的，就没有。
这种情况也可以主张。
如果不是劳动者单方过失或主动辞职所导致的解除劳动合同，并且劳动者已经完成年度工作任务，如果用人单位不能证明劳动者的工作业绩以及表现不符合年终奖发放标准，用人单位就应当发放年终奖。
如果是劳动者自己个人原因离职的，主张就困难了。
3、没有约定，但是有惯例，
这种情况下有一定风险了，当然你可以按照这个发放的惯例去主张。每年都发，今年其他员工也都发了，不给我发，没有道理，这种情况下有可能拿得到。
4、没有约定，时多时少，全看老板心情
没有约定，没有制度，发多少，发不发，全看老板心情，这种情况下很难拿到。
综上所述，对于在年终奖发放前离职的员工来说，能否获得年终奖，需要综合考虑离职原因、时间、工作表现以及对公司的贡献等因素。这不仅需要员工积极维护自己的权益，也需要用人单位遵循公平合理的原则，共同营造一个和谐的劳动关系。
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