被要求竞聘上岗该怎么办？
在职场中，我们可能会遇到单位以组织架构调整或员工激励为由，要求员工参与竞聘上岗的情况。这种做法表面上看似合理，实则可能涉及劳动合同的变更。
如果竞聘不成功，公司就可以合法地对你进行调岗降薪，甚至是辞退。你大概率成了别人上位的垫脚石。
面对这种情况，我们该怎么办呢？以下是一些实用的建议：
1、明确立场，拒绝参与
竞聘上岗本质上是对劳动合同进行变更。
如果你不同意，应明确表示拒绝参与。一旦你同意参与，就可能被视为双方对劳动合同的协商变更，这可能导致你被迫接受调岗或降薪。
所以千万不要顺着单位的意思，一定要明确表明拒绝参与竞聘上岗，不签字外加书面拒绝。
你不同意竞争上岗，单位就不能单方对你的劳动合同进行变更，不能强行要求你参加竞争上岗。
2、坚持自己的立场
当公司坚持要求你参与竞聘时，你可以坚定地表示：“我不同意公司把我的岗位拿出来给别人竞聘，我也不参加竞聘。”
3、坚持合同权利
即使公司声称这是公司的决定，其他人都同意了，你必须得参加。你可以这样回复：
其他人愿意把自己的岗位拿出来竞聘，我管不了，我的劳动合同写明了我的岗位，我有权不需要竞聘上岗。而且根据劳动合同法的规定，在没有我的同意情况下，你们决定并不能替我变更我的劳动合同。
4、应对落选方案
如果确实胳膊拧不过大腿，不得不参与竞聘，你应只同意配合公司的竞聘流程，但不同意任何可能导致你落选的方案。你的落选方案应是维持原岗位。
5、拒绝不合理调岗
如果竞聘结果导致你需要调岗，而你不同意，应明确拒绝。公司若要单方面强制调岗，应要求其提供你不胜任工作或有过失的证据。你可以这样应对：
如果公司是要跟我协商调岗，我明确拒绝。如果要单方面强制给我调岗，那请拿出我不胜任工作或有过失的证据。并且参加竞聘不是我个人意愿，不管落不落选都不影响我正常履行劳动合同中约定的岗位。
6、维护合法权益
如果公司强制要求你按竞聘结果执行，你不同意，就是不服从公司管理，怎么办？
如果公司以不服从管理为由辞退你，实际上你可能有权获得2N的赔偿。因为劳动关系的解除只能基于法定理由，不能基于双方约定的条件。不服从公司安排并不构成法定的解除理由。
通过以上步骤，你可以在面对竞聘上岗时，更好地维护自己的合法权益。
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