员工主动辞职，是否还能获得补偿金？这个问题常常让人困惑，因为不同的人有不同的说法。有些人说自己主动提出离职，什么都没有了。有些人说自己提主动提出离职，可以主张补偿金。
那么，到底谁说得对呢？真相究竟如何呢？让我们一起来揭开这个谜团。
首先，我们要明确一点，有些款项是无论员工是否主动离职，都有权获得的。这些包括但不限于：
1. 工资差额：包括未支付的工资、奖金、绩效提成、年终奖等；
2. 加班费：涉及工作日延时加班、休息日加班、节假日加班等；
3. 未休年休假工资；
4. 高温津贴。
这些都是员工应得的权益，不会因为离职方式的不同而有所改变。
那么，主动辞职是否有补偿金的问题，关键在于离职的原因。
如果是因为个人原因离职，那么很遗憾，补偿金是没有的。
但是，如果是因为用人单位存在以下情形之一，导致员工不得不解除劳动合同，那么员工是有权利获得补偿金的：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
这些情形实际上是《劳动合同法》第三十八条规定的被迫离职情况。因此，如果员工因为这些原因主动离职，想要获得补偿金，必须有充分的证据证明公司违反了劳动合同法第三十八条的规定。同时，离职时提出的原因应当是上述六条原因之一，并且应该以“被迫离职通知书”的形式提出，而非离职申请。
现在，您是否对主动辞职与补偿金的关系有了更清晰的认识呢？在职场中维护自己的合法权益是非常重要的，希望这篇文章能够帮助您更好地理解和运用相关法律知识。
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