光有考勤是很难拿到加班费的。能不能拿到加班费，主要看以下几点：
一、劳动合同中的约定
劳动合同是决定你能否获得加班费的重要依据。具体来说，合同中的工时制度和工资构成是关键：
1、工时制度
1）不定时工时制
如果合同中约定的是不定时工时制，其他证据再齐全，也无法主张加班费。法定假日除外。
2）综合工时制
如果合同中约定的是综合工时制，也不一定有。这种制度下，加班费的计算是基于一个支付周期内的总工时。例如，一个月的综合工时制为166.64小时，只有超过这个时长才可能有加班费。此外，综合工时制是没有周末加班费的，仅有延时加班费（1.5倍）和法定节假日加班费（3倍）。
3）约定的是标准工时制，在其他证据齐全的情况下，有可能拿得到加班费。
2、工资的构成
签订的合同中，如果约定的工资包括加班费，或者是包薪制，或者是空白合同，你是很难要到加班工资的。
例如，合同中明确约定工资8000元包含加班费，那么无论你加班多少天，都无法再主张加班工资。哪怕你有考勤记录，有工作内容，有加班审批的手续，有公司安排的证据，也要不到加班费的。
空白合同更不用说了。单位可以随意填写。
再就是工资条。如果工资条上面写明了总数8000，其他是5000，但加班费3000，你去主张加班费也很难要到的。
3、加班费的基数
如果合同中约定了加班基数，加班费可能会很低。例如，月薪8000元，但加班基数是2000元，那么加班费是按2000元计算的，而不是按8000元计算。到手的就少了很多。
二、考勤记录
考勤记录是证明你加班时长的重要证据。仅有截图、照片或复印件的法律效力较低，建议通过录屏的方式获取原始证据，特别是通过钉钉等办公软件记录的考勤。，防止他后期取消你的权限无法查看原始证据。
三、有加班，事实和加班内容
就是要证明你加班时干了什么工作。没有加班内容也要不到加班费，比如加班时间内你几个人一块打网游肯定不能算加班。
考勤记录只能证明你在某个时间段在公司，但无法证明你在加班期间有实际工作产出。因此你需要提供具体的工作内容，例如完成了几张图纸、几页PPT等。
四、加班的审批
如果加班没有经过申请和审批，或者没有公司安排加班的证据，很可能被认定为自愿加班，无法主张加班费。
你需要有加班审批表、审批记录、公司领导安排加班的聊天记录，或者公司的排班记录、工作群的工作安排记录等。或者公司的规章制度等能证明是公司要求安排的你加班的（比如公司规定一周一天上12小时，一周上六天）。
五、工作性质
你的工作性质也可能影响你能否获得加班费。
例如，销售、高管等以结果为导向、工资以奖金提成为主的岗位，通常很难主张加班费。这些岗位的加班过程实际上是为了获得更多的奖金或提成。
总结来说，想要合法争取加班费，你需要关注劳动合同的约定、工资构成、加班费基数、考勤记录、加班的事实和内容、加班的审批以及工作性质等多个方面。希望这篇文章对您有用。
END
关注我，了解更多劳动纠纷实操经验。咨询请看下方
