在劳动争议中,劳动仲裁是维护员工权益的重要途径。但在申请劳动仲裁前,有些行为可能会对你的案件产生不利影响。以下是7个常见的误区,希望每位打工人都能避免:
1、不要在未保存证据前与老板发生冲突
有些员工在情绪激动时与老板发生冲突,结果被踢出工作平台,导致入职记录、考勤记录等重要证据丢失。在与老板发生任何冲突前,请确保你已经保存了所有必要的工作证据。
2、不要为了出口气,自己主动离职
不要抱着此处不留爷,自有留爷处的心态,一气之下,提了辞职。一旦这样做了,就什么都要不到了。
3、不要在没有证据的情况下接受口头辞退
如果公司口头辞退你,而你手上没有证据证明是公司主动解除劳动合同,那么在主张经济补偿金或赔偿金时将处于不利地位。务必要求书面形式的辞退通知,以保障自己的权益。
4、不要急于退出工作群聊或删除聊天记录
聊天记录是证明劳动关系、薪资水平、离职原因等关键信息的重要证据。一旦退出群聊或删除记录,这些证据将无法恢复。记住,劳动仲裁遵循“谁主张谁举证”的原则,公司没有义务为你提供证据。因此,保护好这些证据至关重要。
5、不要随意签署离职文件
一些公司要求员工在离职时填写离职单、登记表或协议,这些文件可能会包含对员工不利的条款。如果文件中写明“因个人原因离职”,那么员工将无法获得经济补偿金或赔偿金。在签署任何文件前,请仔细阅读并咨询专业人士。
6、不要通过微信或短信辱骂、威胁公司领导
对于公司的不公行为,愤愤不平,口出污言秽语,辱骂领导,这样无助于事情的解决,只给白送别人借口。
虽然劳动仲裁主要依据法律和事实进行裁决,但仲裁员和法官的情感倾向可能会影响到裁决结果。任何负面行为都可能增加他们对你的不信任,从而对你的主张产生不利影响。
7、不要通过规范公司管理为由,要挟公司答应你的诉求
比如在消防,税收等方面公司存在不规范的地方,你以此为由,要挟公司答应你的诉求,很有可能涉嫌敲诈勒索,吃力不讨好。
在劳动仲裁的过程中,保持冷静、理性,并且采取正确的行动,是保护自己权益的关键。希望每位员工都能在面对劳动争议时,做出明智的选择。
end
关注我,了解更多劳动纠纷实操经验。咨询请看下方