岗位没了，被辞退，是N还是2N？
现在整个大环境不好，很多公司也受到了严重影响。一些公司因经营困难，不得不裁员。如果公司以客观情况发生重大变化为由，取消了你的岗位，并解除了劳动合同，是给N？还是2N？今天，我们就来详细解读一下。
大环境影响，公司经营受到了影响，这属于客观情况发生了重大变化，单位可以合法的解除劳动合同。
但是，用人单位解除劳动合同也需要遵循《劳动合同法》的相关规定。虽然可以合法地解除劳动合同，同样需要支付补偿金。如果解除程序不合法，要支付赔偿金。
根据劳动合同法第40条第三款的规定：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
也就是说，当客观情况发生重大变化，用人单位在解除劳动合同前，必须与劳动者进行协商，尝试安排到其他岗位。如果协商未能达成一致，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者支付一个月工资后解除合同，并给予N（即经济补偿金）。
这才是合法的程序。必须有一个协商的过程。
如果用人单位没有与劳动者进行协商，直接以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，那么这将被视为违法解除。在这种情况下，用人单位需要支付2N的赔偿金。。
总结来说，合法解除劳动合同需要遵循一定的程序，包括与员工协商和支付相应的补偿。员工在面对劳动合同解除时，应了解自身权益，确保获得合法的补偿。希望本文能帮助您更好地理解劳动合同解除的法律依据和补偿标准。
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