N和2N有什么区别？什么情况下能拿到N？什么情况下能拿到2N？如果你对这个话题感兴趣，说明你已经具备一定的劳动法知识基础。接下来，我们将通过这篇文章，为你详细解读这两者的区别和适用场景。
首先，我们来明确概念。N代表经济补偿，而2N代表赔偿金。
简而言之，如果你在公司工作了N年，经济补偿就是N个月的工资，而赔偿金则是2N个月的工资。例如，如果你工作了一年，经济补偿是一个月工资，赔偿金则是两个月工资。显然，赔偿金是补偿金的两倍。
那么，在什么情况下可以拿到N，在什么情况下可以拿到2N？
一、 经济补偿N的适用情形：
1、被迫辞职：
员工因公司违法行为（如不提供劳动条件、拖欠劳动报酬、不交社保等）提出辞职，可获经济补偿N。也就是劳动合同法第三十八条规定的6种情形。
2、协商解除劳动合同：
双方协商一致解除劳动合同，通常支付N，并不是必须为N+1。
3、非过失性辞退：
员工无过错，如长期病假、不能胜任工作或客观情况重大变化，公司解除劳动合同需支付N。即劳动合同法第四十条规定的3种情形。
4、 经济性裁员：
公司大规模裁员，需支付经济补偿N。劳动合同法第四十一条规定的情形。
5、 合同终止：
合同到期不续签，需支付经济补偿N。若合同签过两次以上，不续签则需支付2N。
-6、公司破产或注销：
公司破产、清算或注销，需支付经济补偿N。
二、 赔偿金2N的适用情形：
-违法解除或终止劳动关系：用人单位违法解除或终止劳动关系时，需支付赔偿金2N。
那怎么判断公司是违法解除或终止？
简单一句话，如果公司没有遵循劳动合同法的规定来解除或终止劳动关系，这就构成了违法解除或终止。
第一步：确认公司是否实际解除或终止了劳动关系。
许多人误以为只要公司违法，就应当支付赔偿金，但实际情况并非如此。如果公司违法，但并未解除您的劳动合同，而是您自己提出的离职，这种情况被称为“被迫辞职”，此时您获得的是N，而非2N。
第二步：审查公司解除劳动关系的合法性。
如果公司确实解除了劳动关系，且公司在解除依据、证据或程序上存在违法行为，您收集到这些证据后，就有可能获得2N的赔偿金。
比如不胜任工作为由解除劳动关系，但并未对你进行培训或调岗，直接解除劳动关系就是违法解除。
在面对劳动合同解除或终止的情况时，重要的是要清楚地了解法律规定，并收集相关证据。这样，你才能确保自己的权益得到保护，并在必要时获得应有的赔偿。
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