在职场中,了解劳动法知识是每个员工的必备技能。以下是你必须知道的10个劳动法知识点,帮助你在职场中维护自己的合法权益。
目录:
1、劳动合同
2、规章制度
3、社保
4、拖欠工资
5、不胜任工作
6、绩效考核
7、调岗降薪、变更工作地点
8、不提供工作条件
9、公司不景气,待岗
10、裁员
续上期:
6、绩效考核
公司常用绩效考核来做文章,逼你离职,无非就是这两个方面,一是绩效考核不达标为由,说你不胜任工作,或者以公司扣你的绩效工资。
绩核考核不达标,说你不胜任工作,上篇文章的第五条已经做了说明了。这里说第二个手段,扣绩效工资。
扣绩效工资是否合法要看以下几点:
1)、劳动合同中是否有关于绩效工资的约定
2)、公司是否有绩效考核制度和考核标准
3)、考核目标是否合理性
4)、考核项目是否可量化
5)、考核流程是否客观且公正,
6)、考核结果跟绩效工资是怎么挂钩的也要明确告知你
7)、考核结果的告知确认
具体详见:公司扣绩效工资怎么办?这样做才正确
7、调岗降薪、变更工作地点
公司逼你走,最常用的手段就是调岗降薪。调岗降薪的主要理由有三:以生产经营需要为由,或经营困难为由,以及以不能胜任工作为由。
遇到这种情况,如何应对?
首先要分析调岗降薪或变更工作地点是否合理,然后再采取相应的措施。
哪些情形的调岗是合法的,是不能拒绝的,参考这篇文章:拒绝调岗到底行不行?8种情形帮助你识别调岗是否合法
如果你认为调岗不合法,该怎么办?
具体应对策略,参考此文:应对违法调岗降薪的8个步骤,可以最大程度地保护你的合法权益
8、不提供劳动条件
哪些情况叫不提供劳动条件?
主要分为三大类:1、工作设备或劳动工具类,2、工作场所类,如不让进办公室,取消门禁,取消打卡权限,或者取消系统权限,变更工作地点等等,3、恶意不安排工作或变更工作等。
具体情形参阅此文:什么情况下才能被迫离职,并要求经济补偿呢?(一)
不提供劳动条件,属于劳动合同法第三十八条的规定,你取证后,可以提被迫离职,主张N的经济补偿金。
9、公司不景气,待岗
现在公司不景气,为了不给补偿,让你待岗,发最低工资。现在这种情况实在太多。那要如何办?
首先也在判定公司所谓的待岗是否合法。判断标准很简单,有且只有一条,就是看公司有没有停工停产。
若公司是恶意针对你,让你待岗不合法,那该如何应对?
请参考以下两篇文章:
10、裁员
取决于公司的裁员程序是否合法,如果公司裁员的人数在20人以上,或者是没有达到20人,但是已经达到全体职工的10%以上,而且公司在裁员之前30天要向工会和全体职工说明情况,并且要将裁员的方案向劳动行政部门报告,这个就是经济性裁员的法定程序。这时被裁人员可以拿N。
如果公司没有履行这个程序,比如公司以现在经营状况不好把你给解雇了,那就是违法解除劳动关系,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付2N。
你公司连续工作满十年,并签订了无固定期限合同的员工,以经济裁员时享有优先留用权。如果公司在裁员时优先裁减无固定期限合同员工,而固定期限合同员工未被裁减,员工可以主张2N的赔偿金。
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