在职场中，了解劳动法知识是每个员工的必备技能。以下是你必须知道的10个劳动法知识点，帮助你在职场中维护自己的合法权益。
目录：
1、劳动合同
2、规章制度
3、社保
4、拖欠工资
5、不胜任工作
6、绩效考核
7、调岗降薪、变更工作地点
8、不提供工作条件
9、公司不景气，待岗
10、裁员
续上期：
6、绩效考核
公司常用绩效考核来做文章，逼你离职，无非就是这两个方面，一是绩效考核不达标为由，说你不胜任工作，或者以公司扣你的绩效工资。
绩核考核不达标，说你不胜任工作，上篇文章的第五条已经做了说明了。这里说第二个手段，扣绩效工资。
扣绩效工资是否合法要看以下几点：
1）、劳动合同中是否有关于绩效工资的约定
2）、公司是否有绩效考核制度和考核标准
3）、考核目标是否合理性
4）、考核项目是否可量化
5）、考核流程是否客观且公正,
6）、考核结果跟绩效工资是怎么挂钩的也要明确告知你
7）、考核结果的告知确认
具体详见：公司扣绩效工资怎么办？这样做才正确
7、调岗降薪、变更工作地点
公司逼你走，最常用的手段就是调岗降薪。调岗降薪的主要理由有三：以生产经营需要为由，或经营困难为由，以及以不能胜任工作为由。
遇到这种情况，如何应对？
首先要分析调岗降薪或变更工作地点是否合理，然后再采取相应的措施。
哪些情形的调岗是合法的，是不能拒绝的，参考这篇文章：拒绝调岗到底行不行？8种情形帮助你识别调岗是否合法
如果你认为调岗不合法，该怎么办？
具体应对策略，参考此文：应对违法调岗降薪的8个步骤，可以最大程度地保护你的合法权益
8、不提供劳动条件
哪些情况叫不提供劳动条件？
主要分为三大类：1、工作设备或劳动工具类，2、工作场所类，如不让进办公室，取消门禁，取消打卡权限，或者取消系统权限，变更工作地点等等，3、恶意不安排工作或变更工作等。
具体情形参阅此文：什么情况下才能被迫离职，并要求经济补偿呢？（一）
不提供劳动条件，属于劳动合同法第三十八条的规定，你取证后，可以提被迫离职，主张N的经济补偿金。
9、公司不景气，待岗
现在公司不景气，为了不给补偿，让你待岗，发最低工资。现在这种情况实在太多。那要如何办？
首先也在判定公司所谓的待岗是否合法。判断标准很简单，有且只有一条，就是看公司有没有停工停产。
若公司是恶意针对你，让你待岗不合法，那该如何应对？
请参考以下两篇文章：
10、裁员
取决于公司的裁员程序是否合法，如果公司裁员的人数在20人以上，或者是没有达到20人，但是已经达到全体职工的10%以上，而且公司在裁员之前30天要向工会和全体职工说明情况，并且要将裁员的方案向劳动行政部门报告，这个就是经济性裁员的法定程序。这时被裁人员可以拿N。
如果公司没有履行这个程序，比如公司以现在经营状况不好把你给解雇了，那就是违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付2N。
你公司连续工作满十年，并签订了无固定期限合同的员工，以经济裁员时享有优先留用权。如果公司在裁员时优先裁减无固定期限合同员工，而固定期限合同员工未被裁减，员工可以主张2N的赔偿金。
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