公司找你协商解除劳动合同，该如何谈判才能争取到合理的赔偿或补偿呢？以下是一些实用的策略和建议：
1、首先你要有底气
离职谈判不是要求施舍，你的底气,源自于法律赋予你的权利，是维护你作为劳动者的合法权益。
公司提出协商解除劳动关系时，你有权利选择接受或拒绝。N+1是最低标准，也是你的底线。
如果低于这个标准，说明公司根本就没有诚意。你直接拒绝继续上班就行，工资他得正常发，社保得正常交。
2、谨慎表态，保持议价能力
不要急于同意离职，因为这会削弱你的议价能力。你过早的同意了离职，这对于你今后的议价是非常不利的。
在初次谈话时，明确表示希望继续工作，并询问是否为辞退。一旦公司表示是协商而非辞退，你可以选择不同意，继续工作，并在此期间收集相关证据。
3、计算赔偿金额，明确期望值
在第一轮谈判后，及时计算你的赔偿金额，明确你的最低期望值。
例如，如果你的平均工资是1万，工作5年，N+1的补偿金是6万，2N是10万。这之间的差额就是你谈判的空间。虽然通过谈判达到2N的概率较低，但你可以尽量争取接近2N的补偿。
比如说把你的补偿金，加班费，年休假、绩效奖金等等统统加进去，打包解决你所有的请求，一并去谈，这些都是你的谈判筹码。
4、敢于提出要求，不要害羞
在离职谈判中，很多人因为面子问题而不敢开口。但记住，现在是公司要你离开，你无需感到卑微。大胆提出你的要求。
5. 心理战术，保持冷静
离职谈判是一场心理战。公司可能会用各种手段压低你的补偿金。
比如他们会说：公司从来都没有补偿金？
你就明确告诉他，我跟你现在讲的不是公司规定，我跟你讲的是法律，法律规定离职要给补偿金。
再比如说，公司说你的条件应该问题不大，回去等通知就可以了。
那也不行，必须按照约定好的金额和支付的期限签订书面协议。
谈判时你只谈条件，不需要讲感情，保持冷静。不要说：算了没事儿，这个我可以让步之类的话。因为这样会让你失去主动权。
如果公司不同意你的条件，继续工作，这样你还能多拿几个月的工资。
6、应对公司施压
如果公司开始采取调岗、降薪等手段对付你，可以参考我们之前的文章，了解如何应对。
记住，离职谈判是一个复杂的过程，需要你保持清醒的头脑和坚定的态度。希望这些建议能帮助你在谈判中争取到最大的利益。
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