这些员工不能裁，否则就是2N
在公司经济裁员中,这几类人是不能被裁的,如果裁掉这些人，公司至少得掏两倍工资的赔偿金,可能还打不住,
在职场中，有些员工因其特殊情况，享有法律赋予的保护，使得他们在公司经济裁员时不能被轻易裁掉。否则就是2N。今天我们来看一下公司裁员中哪些人是不能被裁掉的。
一、 健康保护：高危职业与医疗期内的员工
1、对于那些长期从事高危职业，容易患上职业病的员工，公司在考虑裁员前必须先进行职业健康检查，确认员工健康无虞后方可进行。
此外，疑似职业病的员工在诊断或医学观察期间也受到保护，不得被裁员。
2、员工生病或因工负伤，还在规定的医疗期的，也是不能裁掉的。
只有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但也应要支付经济补偿。
二、工伤保护：职业病与工伤员工
如果员工在单位内因工负伤或患职业病，且被确认为丧失或部分丧失劳动能力，单位不得辞退。这是法律赋予单位的责任，以保护因工作受到伤害的员工。
三、期女职工保护：
四、老年保护：临近退休的老员工
对于那些连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的老员工，法律同样给予了保护。这些员工在公司服务多年，临近退休时，公司不能随意裁员。
法律依据：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
通过了解这些规定，企业和员工可以更好地维护自己的权益，确保在裁员过程中遵循法律规定，保护那些不应被裁的员工。
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