部门解散，公司解除合同，是N还是2N？
在当前经济形势下，不少企业为了应对经营困难，开始调整组织架构，甚至解散部门。那么，当部门解散，岗位不复存在时，公司解除劳动合同，员工应获得怎样的补偿呢？是N，还是2N，亦或是没有补偿？
根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致时，公司需支付N或N+1的补偿后，方可解除劳动关系。
何为“客观情况发生重大变化”？在司法实践中，这一问题存在争议。以北京为例，客观情况发生重大变化主要包括以下三类情形：
1. 不可抗力事件，如地震、火灾、水灾等；
2. 法律法规、政策变化导致的公司迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化；
3. 特许经营范围变化。
在北京地区，只有单位外部环境发生的变化，且单位自身无法改变或控制，才被视为客观情况发生重大变化。而单位内部环境的变化，比如企业内部经营状况不佳、为追求利润而进行的管理模式改变、主管业务调整、组织结构调整、岗位设置调整、部门取消等，均不属于客观情况发生重大变化。
但在其他地区，单位内部环境的变化也可能被认定为客观情况发生重大变化。
即便部门解散、岗位取消属于客观情况发生重大变化，单位在解除劳动合同前，仍需遵循一定程序。即使客观情况确实导致原劳动合同无法履行，单位也应先与员工协商一致，尝试调整工作岗位。只有在协商无果的情况下，单位才能合法解除劳动合同，但仍需支付N或N+1的补偿。
若单位未经过协商，直接解除劳动合同，则属于违法解除，需支付2N的赔偿金。
因此，面对部门解散、岗位取消的情况，员工应了解当地相关法律规定，明确自身权益。
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