这些情况下被迫离职，可能拿不到补偿金！
在职场中，我们都知道，如果因为公司的原因被迫离职，我们有权获得相应的经济补偿。但是，你知道吗？有些情况下，即使你被迫离职，也可能拿不到补偿金。以下是几种常见的情况，希望能帮助大家更好地维护自己的权益。
1. 社保缴纳问题
首先，我们要明确，只有从未缴纳过社保的情况下，提出被迫离职才有可能获得补偿金。如果你的公司存在以下情况，提出被迫离职是不会被支持的：
- 公司未按照你的实际工资为基数缴纳社保，或者只按照当地最低基数缴纳。
- 公司为你缴纳的社保险种不全，比如五险只交了部分险种。
- 社保缴纳的月份少于你实际工作的月份，例如工作了10个月，却只缴纳了8个月的社保。
2. 工资拖欠问题
在拖欠工资或未及时支付劳动报酬的情况下，以下几种情形提出被迫离职风险很高：
- 如果公司因生产经营困难导致全员拖欠工资，建议至少等待三个月以上，因为连续拖欠三个月，给你的生活造成重大影响，导致生活困难，这种情况下提出被迫离职才有可能被支持。
- 涉及绩效提成、年终奖，如果你没有确凿的证据证明公司应当支付这部分钱，也是很难被支持的。绩效提成和年终奖通常是浮动的，只有提供充足的证据，证明公司确实拖欠了这些款项，才能提出被迫离职。
- 未支付未休年假工资的情况也很难被支持。
- 扣除绩效工资，除非公司没有相应的程序或考核标准，随意克扣，否则也很难赢得支持。
- 公司拖欠工资，但在仲裁前付清了拖欠的工资，补偿金也不会被支持。
3. 劳动条件不提供问题
如果你遭遇公司不提供劳动条件的情况，但无法锁定证据，比如被踢出工作群无法打卡、电脑被搬走无法上班、被保安拦下等情况，如果没有通过法律途径固定证据，直接提出被迫离职，这种情况下胜诉的可能性很小。
在职场中，了解这些细节对于维护自己的权益至关重要。希望这篇文章能大家有帮助。
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