这6种调岗，员工不能拒绝
在职场中，调岗是公司根据经营需要或员工个人情况做出的调整。以下6种情况，员工通常不能拒绝调岗：
一、员工不能胜任工作进行调岗
若在公司能够证明员工不能胜任当前工作的情况下，可以依照劳动合同法第40条的第二款,对你进行调岗或者培训。但需满足以下条件：
1、若通过绩效考核来证明，公司绩效考核制度的制定程序、条款约定、考核流程等必须合规.
2、若书面约定某种情况视为不能胜任工作，约定内容不能违反法律法规，且公司证据要充分.
3、调岗要优先考虑关联性，不能具有侮辱性和惩罚性。
二、因为工伤、职业病、生病等无法从事原工作
工伤治疗结束后无法从事原岗位，或属于职业禁忌症、职业病，公司有权调整岗位，只要不具有惩罚性、侮辱性，员工需遵守.
病假结束不能从事原岗位，公司可协商安排其他岗位，若能证明员工可从事其他岗位，员工需遵守；若员工能证明不能从事公司所有岗位，公司需提前30天通知并支付经济补偿金解除合同，未提前通知则需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、三期员工调岗
根据相关规定，处于三期的女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位进行作业。对于正处于孕期哺乳期禁忌从事的劳动范围内的女职工，用人单位应该予以调岗。
注意：根据《女职工劳动保护特别规定》不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同
四、客观情况发生重大变化
比如注销、搬迁、吊销营业执照，或者公司经营不善，导致部门裁撤，取消岗位等等, 这些重大变化是否导致你的劳动合同无法履行。
公司如果以此要给你调岗，依然还是要跟你协商一致才能调岗。如果你不同意，公司需向你支付N的经济补偿金才能解除合同。
五、公司组织架构重组
所有的部门打乱，采取重组模式来进行调岗, 但也得不具有针对性和侮辱性、惩罚性，且关联性优先。工资待遇等其他条件不得降低。
六、用人单位因生产经营需要的调岗
很多公司会在劳动合同里面约定：公司有权根据生产经营状况对员工的工作岗位进行调整。但仅凭这个约定还不够，还需要符合以下条件：
1、公司单方面调岗的客观理由和证据要充分，生产经营状况是宽泛概念，具体内容需公司证明。
2、调岗要关联性优先，公司提供必要培训，不能具有惩罚性、侮辱性
3、经过与员工协商,
4、薪资没有大幅度的降低
5、异地的调岗,但有合理的补偿方案
以上情况，员工通常不能拒绝调岗。
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