离职谈判怎么谈?这五个技巧一定要学会

职场   职场   2024-12-29 09:23   浙江  
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离职谈判怎么谈?这五个技巧一定要学会

当公司想要辞退你,或者协商解除你,如果你能坚持不乱表态,不签字,很轻松就能通过第一轮试探性谈判,接下来可能就会面临正式的谈判了。

到这一阶段的谈判,它不仅考验着你的法律知识,还考验着你的沟通技巧和心理素质。以下是一些关键的谈判技巧,帮助你在离职时维护自己的合法权益。

1、重塑关系,平等对话

首先,要认识到一旦进入离职谈判阶段,你与公司的关系就转变为甲方和乙方。这意味着你们是平等的,不再存在上下级的从属关系,不用再卑微,不是乞求施舍。

其次,你是依法保护自己的权益,因此你要有底气。

明白了这点,你才能摆正自己的位置。保持这种平等的心态,有助于你在谈判中保持自信和坚定。


2、明确问题,界定争议

在谈判前,你需要明确几个核心问题:

1)公司是单方面辞退你,还是与你协商解除劳动合同?

2)公司提出让你离职的具体原因是什么?

如果公司以工作能力不足为由辞退你,要求他们提供具体证据。记住,根据劳动法规定,公司应当提供培训而非直接辞退员工。因此,只要你没有违法行为,公司很难仅凭能力不足的理由辞退你。


3、要求明确的离职计划和补偿方案。

在谈判中,直接要求公司提供明确的离职时间和补偿方案。这不仅有助于你了解公司的诚意,也是保护自己权益的重要一步。


4、法律依据,坚定立场

熟悉相关的劳动法律法规,这将是你谈判的有力武器。

在谈判中,适当地引用法律条文,以事实和法律为依据,有理有据地争取自己的权益。就不会被对方牵着鼻子走。


5、坚守底线,合理表达

明确你的底线,包括赔偿金、加班费、年休假和绩效奖金等,将这些因素综合考虑,计算出一个合理的赔偿金额。并在谈判中坚持这一底线。

并用法律条款来支撑你的要求。这样,你不仅能有理有据地争取自己的权益,还能避免无谓的争执。


通过上述技巧,你可以在离职赔偿金的谈判中更加从容不迫,为自己争取到应有的权益。

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