大家都知道，一到周五的加班是1.5倍工资，周末加班要给两倍工资，节假日加班要给三倍工资。
但还有很多冷知识，可能大家都不知道。下面来说一说关于加班费的三个冷知识。
🌟 一：加班调休的规则
许多人误以为所有的加班都可以用调休来抵消。
实际上，根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条的规定，周一至周五的加班和法定节假日的加班是不能调休的，必须支付加班费。
而周末的加班则可以安排调休，且调休是按照一天对一天的标准执行。需要注意的是，调休必须在加班之后进行，不能先调休再补班，且调休日应为工作日。
🌟 二：加班工资的计算基数
我们知道，加班工资的法定计薪天数是21.75天，也就是月薪除以21.75，就是加班的日薪工资。
但月薪究竟是按多少来计算？很多人只知道是按基本工资来计算。其实不完全正确。
月薪的计算基数并非仅仅是基本工资。
只有在合同中有约定，加班费按基本工资来计算的，就应当遵从约定。
如果劳动合同中没有特别约定，加班费的计算基数应为扣除不确定的奖金、福利、补贴后的月应发工资。
例如，如果你的基本工资是3000元，绩效工资是5000元，岗位津贴是500元，工龄工资是300元，那么加班工资的基数应为8800元。日工资则为8800元除以21.75，约等于405元/天。
特别地，上海市的规定更为严格，即使合同中有约定按基本工资计算加班费，也应按照应发工资来计算。
🌟 三：20.83与21.75的区别
很多人不知道延时加班是按20.83来计算加班时长的。
20.83是什么意思？与21.75天有什么区别？
20.83是计算加班时长的。而21.75是计算日薪的。
20.83是工作天数。如果你每天工作8小时，那么一个月的正常工作时长为20.83天乘以8小时，等于166.64小时。如果你一个月的工作时长超过这个数字，超出的部分就是你的加班时长。
比如在一个月内，你的工作时长为180小时（不涵盖休息日和法定节假日加班的时长），你的加班时长应当是180-166.64=13.36小时。
若月薪为2175，则时薪为2175/21.75/8=12.5元/小时。
一个月内的延时加班费为一个月内的延时加班费为12.5元乘以（180小时-166.64小时）再乘以1.5倍，等于310.6元。
但请注意，如果合同中规定加班工资按基本工资或当地最低工资标准计算，那么加班费只能按照合同约定的基数计算。
加班费的计算看似复杂，但了解这些基本规则后，你就可以更加清晰地维护自己的权益。希望这篇文章能帮助你更好地理解加班费的计算方法，让你在职场中更加得心应手！
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