未签订劳动合同什么情形下可以主张二倍工资，赔付标准是怎么样的？
下面来解读一下：
一、什么情形下可以主张二倍工资
以下情形是可以主张二倍工资的
（一）未签书面劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。从员工入职第二个月起算，最多可主张11个月的双倍工资。
（二）未续签劳动合同
第一次劳动合同到期后，公司未与劳动者续签，劳动者继续工作，若发生劳动争议，从劳动合同到期之日起，劳动者可主张双倍工资。不过，各地规定有所差异，一般情况下可主张11个月，个别地方可主张12个月。也有一些地方不支持，如浙江。
（三）第二次未续签劳动合同
当第二次合同到期，公司应与劳动者签订无固定期限劳动合同，若未签，劳动者继续工作且发生劳动争议，从合同到期之日起，可主张12个月的双倍工资，且无宽限期。
二、二倍工资的赔付标准
（一）赔付标准
赔付标准为二倍工资差额，即在正常支付的一倍工资基础上，再额外支付一倍工资。
（二）赔付基数
“二倍工资”的计算基数各地执行不一。有些地方以双方约定的正常工作时间月工资为标准，不包含加班费、福利等；有些地方按当月应发工资为标准。但统一的是，季度性奖金、年终奖等不计算在内。劳动者主张时，可按当月应发工资为标准。
三、仲裁时效问题
（一）时效期限
仲裁时效为一年，超过一年则不被支持。
入职超过一年以上仍未签订劳动合同的，同样不支持主张二倍工资。
（二）时效起算与主张
例如，2024年1月1日入职，2024年12月31日前公司未签劳动合同，劳动者可主张2024年2月1日至12月31日的11个月二倍工资差额。
若用人单位在2025年1月1日后仍未签订，虽不需支付二倍工资差额，但需与劳动者签订无固定期限合同。
因此想要二倍工资差额，要么劳动者须在2024年12月31日前主张，也就是未满一年前主张。
或者公司2024年2月1日后至2024年12月31日前签了书面合同，劳动者可在2025年12月31日前主张。
若2026年1月1日主张，则过了时效，不会被支持。2025年8月1日主张，只能主张2024年8月1日至12月31日的差额；2025年12月1日主张，只能主张12月1日至31日的差额。
四、不支持的情形
除了上面的两要外，还有两种情形，同样不被支持：
1、劳动者故意或不愿与用人单位签书面劳动合同。
2、劳动者与单位虽未签劳动合同，但在入职审批表等书面材料中明确了工作时间、地点、岗位、工资待遇等基本条款，一般视为已订立劳动合同，此时主张二倍工资可能不被支持。
了解这些内容，劳动者在面对未签订劳动合同的情况时，就能更好地维护自己的合法权益。希望每位劳动者都能在职场中得到应有的保障！
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