仲裁前，离职交接要注意什么？
离职准备仲裁，公司要求限期办理离职手续，并与指定人员进行工作交接。这时不要大意，要注意以下几点：
一、工作交接是自己的责任
公司指定的人员和期限要求你进行交接，务必在规定时间内完成交接，以避免未来可能出现的纠纷和损失。
二、谨慎签字：避免签署不当文件
1、保持警觉：
不要签署与实际离职原因不一致的文件。例如，如果公司辞退你，却要求你写离职申请书，或者写明是因为你个人原因的辞职。你签了，什么补偿都拿不到。
2. 注意小字条款：
在离职交接表上，警惕那些不起眼的条款，如：
“员工自愿离职“，
”双方没有劳动纠纷“，或者写着
“本人已确认完成工作交接，与公司的劳动合同关系正式终止，本人工资、奖金、提成绩、效益全部结算完毕，双方无任何争议”，
“工资已结清，双方无劳动争议”等等。
这些可能是公司设下的陷阱。未看清条款就签字，可能会导致你失去仲裁和补偿的机会。
3. 检查文件：
交接过程中，仔细检查所有文件，确保没有夹杂不相关的离职申请书等，以免影响你的权益。
4、处理留白：
另外交接单中留白过大的地方也要用笔划掉，或者写上“以下无正文”，防止公司在里面加剧情。
三、保留证据：确保交接过程可追溯
在交接的过程当中保留证据，这是至关重要的。公司可能会声称你没有交接，你又拿不出证据证明你交接了，有可能面临赔偿责任。
所以在办理离职交接手续的时候，最起码要复印一份离职交接单，也要对交接的实质内容进行留存。比如说电子邮件、内部的通讯工具、确认交接的事项。
如果是纸质的文档，你要有接收人的签字确认，对电子资料的交接可以通过录屏、截图等方式进行留存，确保即便离开公司之后，手里的这些证据也能够证明我们已经完成了交接。
另外，也别忘了自己制作交接清单，包括日期、内容、双方签字，这样才能保护自己免受不实之责。
总之，工作交接是一个需要细心和谨慎的过程。通过以上步骤，你可以确保自己的权益得到保护。
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