公司要求换签劳动合同，你该这么办
当你的老板提出让你与其他公司换签劳动合同时，你应该如何应对？这背后可能隐藏着对你工龄和权益的潜在影响。让我们一起来看看如何保护自己的权益。
一、劳动合同换签的潜在风险
公司要求换签劳动合同可能是为了“清理”你的工龄和所有权益。无论是合同到期还是未到期，也不论新旧公司是否关联，换签合同都可能导致你的工龄归零。这将直接影响到你在发生劳动纠纷时的补偿金或赔偿金计算，因为你的工作年限会被减少。
二、应对策略
面对这种情况，我们有三个解决方案：
1、签订三方协议
最理想的解决办法是与原公司、新公司签订一份三方协议，明确约定原合同的工龄由新公司继承，同时保证工作岗位、工资待遇等条件不变。这样可以确保你的权益不受损害。
2、要求经济补偿金
一般公司要求你换签，就是想规避责任，所以大概率不是会同意你的要求签订三方协议。
如果公司拒绝签署三方协议，你就一直耗到合同到期。
因为合同到期之后，公司让你去签另外一家公司，那等于是第一个合同不续签了，这时你可以要求先支付经济补偿，再签第二份合同，否则就不签。
若公司直接辞退你，恭喜你，2N来了。
3、收集证据，保护工龄
如果上述两条路都行不通，但你仍希望继续在公司工作，你可以尝试以下方法：
- 在新合同中加入一句声明，并按上手印：“非因本人原因从原用人公司：XXX公司被安排到新用人公司：XXX公司工作，并与新用人公司：XX公司签订了本合同。”这样可以帮助连续计算之前的工龄。
- 如果公司仍然不同意，你需要收集证据，证明换签劳动合同是由公司安排的，且你的工作岗位和工作地点没有变化。这可能包括录音、录像、聊天记录或书面通知等。
在面对劳动合同换签的问题时，希望以上策略能帮助到您。
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