每个职场打工人都会遇到裁员这个话题，但很多时候，对于裁员我们往往都是无奈的，因为不管你怎么努力，职场的尽头都是选择离开！
最近一位网友分享了这样一个经历：
作为一个在职场摸爬滚打多年的老油条，上面的经历我是感同身受，为什么同一天入职的人，工资会有差距？
这种情况多半是入职时能力决定了起薪，很多人觉得同一个岗位工资应该都一样，这就大错特错了，HR给出的薪资区间通常是有上下浮动的，关键看你能不能把价格谈上去。
也有的是因为跳槽带来的薪资差异，据某招聘平台数据显示：跳槽涨薪幅度平均在30%-50%之间，而在职涨薪通常只有5%-15%。
所以你老老实实待在公司等升职加薪，人家已经通过跳槽实现了工资翻番，这就是平凡的人走寻常路，聪明的人走捷径。
现如今，加班文化已经成为很多公司的潜规则，能者多劳这句话在职场已经变味了，现在变成了要么多劳，要么走人。
有数据显示2022年中国互联网从业者平均每周工作时长超过50小时，远超法定工作时间。
在职场里，很多老板喜欢用会“工作产出=能力值×时间投入”这个公式来衡量员工价值，所以就算你能力再强，但是不愿意无限加班，在老板眼里你的贡献值也就那样了。
所以在跳槽面试的时候，要看清公司文化再入职，如果你不能接受高强度加班，那在求职时就要提前了解公司的加班文化。
找几个在职员工聊一聊，看看他们的朋友圈发布时间，基本就能摸清公司的作息规律了。
更多时候，公司裁掉的都是可以被替代的人，如果你手上有核心业务，或者掌握着别人短期内学不会的技能，那么即使你不加班，公司也不会轻易裁掉你。
在职场里，公司和员工只是合作关系，而不是依附关系，多储备一些职业技能，保持简历随时可以投递的状态，让自己随时都有Plan B。
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