作者 | 阿兴博士
图源 | 网络侵删
211毕业生、10年工作经验的财务经理，入职仅10天就因一个工作群，掉进了一个85.8万元的“大坑”。
某科技公司一纸诉状将其告上法庭，要求赔偿损失，这起案件的判决结果，引发了广泛关注和热议。
案情回顾
2021年，北京大兴区一家科技公司为规范财务管理，招聘了一位名叫苏女士的财务经理。
苏女士毕业于211大学会计专业，持有相关从业资格证，有着12年的财务工作经验。
入职后，苏女士除了担任财务经理，还兼任出纳一职，在入职的前9天，她主要负责记账、报税等日常工作，但并未着手制定任何财务管理制度。
事情发生在苏女士入职的第10天，当天，公司人力资源主管收到一封来自“张某”（公司法定代表人）的邮件，要求提供最新的员工名单，虽然这个邮箱是某离职员工的邮箱，但人力主管还是照做了。
不久后，人力主管又收到第二封“张某”的邮件，要求联系苏女士加入一个特定的工作群，苏女士按要求加入后，发现群里只有“张某”和“陈某”（公司业务部负责人）两人。
让人意外的是，明明张某和陈某的办公室就在苏女士办公室附近，但群里的“张某”却要求苏女士查询公司账户余额并截图。
更令人震惊的是，在收到“张某”转账85.8万元的指令后，苏女士既没有当面核实，也没有按照公司规定走线上平台的审批流程，就直接将钱转给了指定账户。
转账完成后，苏女士立即被移出QQ群，这时她才意识到可能遭遇了诈骗，随即向公司汇报并报警，但两年过去了，这笔钱仍未追回。
某科技公司到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求苏女士赔偿因自己工作疏忽而造成的85.8万元损失。
仲裁委经审理后，裁决苏女士向科技公司赔偿12.87万元，双方均不服仲裁结果，遂诉讼至法院。
法律分析
本案的核心争议在于：苏女士作为公司财务经理，在这起诈骗案中是否需要承担赔偿责任？如果需要，赔偿比例应当如何确定？
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，那么苏女士的行为是否构成重大过失呢？
从以下几个方面来看：
1、苏女士作为专业的财务人员，具有211大学学历和12年工作经验，理应具备基本的风险防范意识。
2、作为财务经理，她理应知道公司此前从未用QQ处理转账事务，都是通过钉钉系统进行审批。
3、在公司领导就在附近办公室的情况下，她没有进行当面确认就贸然转账，这显然违背了财务工作的基本原则。
4、涉案的转账金额高达85.8万元，属于重大数额，更应当谨慎对待。
综上，法院认定苏女士在履职过程中存在重大过失，但考虑到：劳动关系具有从属性特征，公司财务岗位设置不合理，苏女士的收入水平，以及该公司管理制度不够规范等因素。
最终，法院判决苏女士赔偿公司12.87万元，约占损失总额的15%。苏女士对一审判决不服，提起上诉，二审法院经审理后，驳回上诉，维持原判。
案件看法
对此，网友们议论纷纷：“财务经理连最基本的当面核实都不做，这钱赔得不冤！”
也有网友表示：“公司管理也有问题，让财务经理兼任出纳，这不是给犯罪分子可乘之机吗？”
你对这个案件怎么看？欢迎留言讨论。
