作者 | 阿兴博士
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老板拒涨薪，员工不续签，继续上班9个月后辞职，一纸诉状要求双倍工资赔偿16万元。
这起发生在北京的劳动争议案件，历经仲裁、一审、二审直至高院再审，最后的判决结果是什么呢？
案情回顾
2016年1月，陈先生入职北京某公司担任软件工程师兼项目经理，双方签订了为期3年的劳动合同，合同期限从2016年1月16日至2019年1月15日。
2019年1月，合同即将到期时，公司提出要与陈先生续签劳动合同，但陈先生要求涨薪后才同意续签，双方就薪资问题展开了谈判，谈判过程中，双方始终未能达成一致意见。
有意思的是，尽管新合同没有签订，但陈先生仍然继续在公司工作，公司也默许了这种状态，继续按原来的工资标准向他发放薪酬，这种微妙的关系一直持续到2019年10月18日，陈先生正式提出离职。
离职后，陈先生向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，金额高达16万元，然而，仲裁委员会并未支持他的请求。
不甘心的陈先生随即向法院提起诉讼，一审法院认为，合同到期后公司曾主动提出续签，是陈先生因要求涨薪而未能达成一致，未签合同的责任在于员工，因此驳回了他的诉求。
法律分析
这个案件的关键在于：合同到期后继续用工但未签新合同的情况下，谁应该承担法律责任？
根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位在用工期间未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，但如果是劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应当书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
在本案中，二审法院认为：陈先生明确表示不同意按原工资续签合同，这是他的合法权利。
公司面对这种情况有两个选择：要么提高工资续签合同，要么终止劳动关系并支付补偿金。
但公司既不涨薪也不终止关系，而是继续用工并支付原工资，这种做法存在法律风险。
综上，二审法院支持了陈先生的诉求，判令公司支付16万元的双倍工资差额，公司不服上诉至高院，高院经审理后维持了二审判决。
案件看法
网友们对此案争议颇多，有网友认为：“员工要求涨薪不成，继续上班又要双倍工资，这不是钻法律空子吗？”
也有网友表示：“公司既不涨薪又不按程序解除劳动关系，这种投机取巧的做法更不应该。”
合同到期后的继续用工，到底应该如何规范？对此案件，你觉得谁更应该承担责任呢？
