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在人际关系的发展过程中，反常的事情要看看动机，正常的事情要想想实力。
文 | 趙玉平
平讲平说3837期#
有一位王同学到了一个新单位去上班，平平静静地干了一年时间以后，他的顶头上司突然对他就特别关心，以至于他在换宿舍的时候顶头上司亲自到现场帮他搬东西。这位王同学感激涕零、激动万分，觉得领导对自己实在是太好了！
那我就问他两个问题：第一，从时间上，看他以前跟你有没有交流，以前是不是对你也这样？第二，从空间上看，单位有那么多人，新来的年轻人就有好几十号，他对别人是不是也这样热情？很明显这两个问题答案都是否定的，这位王同学就属于突然被领导特殊照顾了。我们都知道一个基本常识，这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，如果说领导突然之间没有任何来由的就对你特别好，各位有经验的朋友想一想这个在职场上意味着什么？
王同学自己的解释就是，前段时间帮领导搞了一个报告，搞得很出色，看来是领导认可了我的能力，想对我进行特殊的栽培。很显然这个理由是不那么充分的，而且他那个报告写得也没有那么出色，并且一个几千字的报告，他即使做得很好，后果也没有这么显著。按照我们的常识来讲呢，这样的异常情况都是要好好地品味品味的，看一看对方的动机到底是什么。
后来我就建议这位王同学，不如就干脆挑明了跟领导沟通，问一问领导到底想让你干什么。结果后来他真的去沟通了，而这位领导给他讲了一段三国故事。说的是每个领导手下都需要培养年轻的骨干，你看当年刘备遇到赵云赵子龙的时候，也是特殊的关怀、特殊的照顾，又过问饮食，又安排住处。那队伍当中年轻人那么多，为什么只关怀赵云赵子龙呢？不就是要特殊地培养这个年轻人做自己的骨干嘛。领导一番话说得这小伙子心里热乎乎的，于是他就下定决心给领导做这个挑大梁的骨干。
我想请大家想一想，这一段三国故事放到这个年轻人身上有什么不妥当的地方？我们大家都会背“三国英雄谱”：一吕二赵三典韦，四关五马六张飞。人家赵云赵子龙排在天下前三名，三国故事还没有进行到一半，吕布吕奉先在白门楼就丢了性命，在这种情况下，赵云赵子龙就成了实质上的天下第一。而且人家不仅有本事，而且有功劳，不仅有功劳，而且有态度，不仅有态度，而且有颜值，这真是新型的“四有骨干”。
那回过头看我们这位王同学，本领怎么样，先不谈天下第一，在这个单位能不能成为前三名？肯定不行。在自己部门里边能不能成为前三名？肯定不是啊。不仅本领一般，而且态度一般，不仅态度一般，而且没有什么特殊的功劳。换句话说，刘备特殊地关怀赵云，那是因为赵云有这个实力，所以这种关怀就是顺理成章的、可以坦然接受的。那这位王同学他并没有赵云这个实力，如果没有这个实力却受到了这样过分的关怀、格外的照顾，那后果如何，岂不是要出大问题。
所以实际上突然被一个重要人物特殊地关怀、特殊地照顾了，就要好好想一想，一方面自己的实力如何，另一方面对方的动机到底是什么。把这些想清楚之后呢，这份情谊能接就接，不能接赶紧就躲，不行赶紧就撤。
后来事情的发展证明，王同学确实误判了形势。后来他被以年轻骨干的名义派到了一个项目组里边，再后来那项目就出了大问题，他就被妥妥地安排成了“背锅侠”。而且他的父亲是另一个大公司里的骨干，连他父亲的事业都受到了直接的影响。
说到这儿，我们确实要给刚进入社会、刚进入职场的年轻人做一个重要的提醒：在人际关系的发展过程中，反常的事情要看看动机，正常的事情要想想实力。
好了，今天内容我们就讲到这儿，平讲平说，咱们明天接着说。
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