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▍学员提问
在事业单位，压力不大，工资挺高，同事间相互推卸责任，混日子的是大多数。认真干的，也不会涨薪资，晋升更是不确定性太强。我现在躺平吧，不甘心，有负罪感、危机感。努力吧，觉得不值得，怕万一失败被人笑话。跳槽出去吧，觉得风险太大，也没有好机会。我心态很不稳定，总是摇摆、烦躁，浪费了很多时间和精力。
▍少毅老师回答
人应该给自己构建起两套评价体系：
体系一：向内的，追求自我的满足。
体系二：向外的，追求世俗的成功。
这两套体系截然不同，但是相互之间有一定的影响。
先说体系一，这个体系最大的优点，就是成本低，自己可控。
爱钓鱼、爱刷剧、爱读书、爱逛街，这些都很好。什么让我们满足，就去做什么，只要我们付得起成本，不违背公序良俗，谁也管不了我们。
但是体系一也有不足，它基本就是自嗨，只能满足自己，得不到多少理解和支持，很难让我们进步，很难让我们取得世俗的成功。
体系二，这个体系的优点，就是目标明确，有参考的路径，一旦成功了，收获巨大。
比如我们想成网红，想升职加薪，想创业成功，这些都有很多课程和服务，只要肯学习，总是有路径的，我们会有很强的目标感和可操作性。
但这条路的缺点就是，非常拥挤，非常不可控，需要付出很多的努力，要做很多我们自己想不到或者根本就不愿意做的事情。
毕竟我们想要的东西，绝大多数人都想要，因此竞争惨烈。而且想成功，不是我们自己努力就行的，需要学习、请教、合作、交易、妥协、甚至你死我活等等，更糟心的是，就算这些努力我们都付出了，可能还是不能成功。成功确实是需要运气的。
绝大多数人之所以痛苦，主要的原因有3个：
1、过于追求世俗的成功，不考虑自我的满足。很多会觉得，连个好工作都没有，连个领导都当不上，连个车和房都没有，有什么资格取悦自己呢？这就是只看到了体系二，忽略了体系一，这样的人，他们常常事业不成功，活得也不快乐。
2、完全追求个人的满足，却没有强大到能忽略别人的评价。比如，一个男孩选择独身，自己赚钱自己花，不谈恋爱，不储蓄，不想升职加薪，想吃什么吃什么，想去哪玩去哪玩。他却不敢回家见父母，不敢和老同学、老朋友联系，害怕被催婚，上班要忍受同事的排挤、领导的轻慢，只能活在自己越来越狭小的世界里。
3、在体系一和体系二之间，来回地横跳。比如在陪伴家人、谈恋爱、刷自己喜欢的剧时，就感到恐慌，觉得自己在虚耗光阴，想到车贷房贷就焦虑。或者努力奋斗时，又觉得自己付出了很多，是不是不值得，不成功怎么办？
提问的学员，就是这种典型的情况，躺平不甘心，觉得虚度光阴，奋斗还是不甘心，担心失败。犹犹豫豫，一头都没顾上。
正确的做法应该是什么呢？我有三点建议：
1、两个体系，都应该进行规划和设计，确保最低限度的满足。
体系一，我们应该为自己的爱好、家人、朋友等等这些人性本来就存在的需求，留出时间，学会满足自己。人毕竟不是机器，世俗的成功，也是不会越努力就越有的，适当地放松很重要。
事实上，很多所谓努力奋斗的人，其实也没有少偷懒，早早去自习室占座，睡觉、玩手机的人多得是，很多人只是在低水平的放松满足自己，比如刷剧、胡吃海塞。
我们满足自己的最低限度，应该能用心陪伴家人，有一个爱好，愿意研究厨艺、锻炼身体，注重穿搭、仪态，这些都是取悦自己不会错的事情。
体系二，人还是要有自己的职业追求，没有追求，人很容易懈怠，没有进步。这个追求可以是升职加薪，也可以是成为某个领域的专家，还可以是做副业赚钱都是可以的。
职业追求的最低限度，至少应该把手头的工作做好，慢慢沉淀出一套自己的工作经验技巧体系，让自己的工作，能轻松且高品质地完成，客户、同事、领导挑不出多少毛病，对我们是认可的。我们还可以修炼一个工作中用得上的技能，比如PPT、项目管理、演讲等等。
2、进行阶段性的取舍与平衡。
这两个体系，并不矛盾，应该始终同时存在，但是我们需要结合自己的能力、资源、机会、人生阶段，进行取舍。让它们所占的比重，不同的阶段有所不同。理想的人生，可能是各占50%。
如果我们还年轻，可能世俗成功的追求，应该占70%。但是如果我们工作遇到了瓶颈，暂时没有晋升的窗口，那工作上少投入，暂时把60%的精力放在家人、锻炼、爱好上面，也是可以的。
很多人退休之后，完全不工作，整个人精气神就没了，这其实也是不对的，就算是退休了，也应该琢磨点事情。
3、最佳的策略，是将两者统一起来。
最完美的做法，就是将两者统一起来，就像很多书法家，去博物馆看展览，就是在休闲娱乐，但是看到书画，也是在学习线条、布局，伸出手指比划，也是在提升自己。
就像我现在写这篇文章，写作是我的爱好，写作就让我很满足。与此同时，我的职业追求是“成为管理领域先进生产力的代表”，我的文章，也是在帮我解决管理问题，文章发表了，也是在积累我的影响力。
不过要想将两者结合起来，是需要相当花相当的精力去构建的，这里就不展开说了。
总之，人生的满足感，是需要自己审视和构建的，不是我们读了大学、有了工作，就应该幸福美满的。
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