▍学员提问
按点下班，走后领导老是找茬，该顺着领导加班吗？领导看不得别人闲着，一闲着就找事。总是有很高的要求，很多的任务，事情一件接着一件。感觉很累，没有空闲和陪家人的时间，怎么办？
▍少毅老师回答
这事怎么想：
1、首先要做一个性质判断，你们这么忙，到底是业务必需，时间紧、任务重，比如年底业绩冲刺，产品即将上线，遇到重大事故等。还是领导们的个人偏好？可能从老板到高管，到你的直属领导，有“只争朝夕”、“打出精气神”、“提前完成任务”“必须大胜”的观念，于是过渡努力，导致团队内卷，如果是这种情况，我们就应该坚持自己的想法，不要过渡加班。
很多老板、领导，自己能力不足，对未来没有掌控感，对下属失望、怨恨，就会用疯狂加班的方式，提升掌控力，获得安全感，获得内心的平衡，遇到这样的的领导，一定要懂得保护自己。
2、不要逆来顺受，很多人，工作中，容易畏惧领导，不敢去表达和说服，一直忍着，然而领导看到我们没有反抗，就会变本加厉，我们就会像温水煮青蛙一样，一边很痛苦，一边死撑着，最后工作没做好，精力也白白浪费了，非常不值得。
3、不要总想着取悦领导，不要认为，我们为领导熬夜加班、受尽委屈，领导会认可、会感动、会补偿，这完全是我们的一厢情愿。绝大多数领导，只会说他比你更不容易，他也是身不由己，你的付出，是应该的，根本就不够，和他比，不值一提。
这事怎么办：
1、主动定义工作目标和工作范围。接到任务的时候，每周、甚至每天，主动跟领导说清楚工作目标和待办事项，当面沟通如果不方便，我们自己用文字说清楚，发给领导。这些工作，要干到什么结果。想象我们就是一个日结工，来给客户做方案，下班时给到客户什么东西，我们就能拿到今天的工钱。定义好了工作，领导再安排新工作、提出新要求，我们就有了拒绝的理由了。
这里一定要记住，别人怎么对我们，是我们自己决定的。很多领导能力不足，情绪不稳定，做事常常想一出是一出，不把下属的时间精力当回事，觉得下属就应该无条件服从自己，这是领导的能力和人品有问题，别人有问题，欺负我们，我们该忍受吗？如果我们自己不把自己的时间精力当回事，自己没有做事的原则，就很容易被坏人牵着鼻子走，疲于应付。
2、学会拒绝，传递出不会总是合作的态度。工作中，要懂得拒绝领导，不要做一个有求必应的人。我们可以尝试从5件事里挑一件事拒绝领导，可以说：领导，这件事我不想干，最近工作量太大了，我不觉得这件事有做的必要。
我们说出这句话，领导十有八九会生气，会强硬地说服我们，其实无所谓，拒绝不了还是可以去做，但是我们一定要传递出：我不是有求必应的软蛋，你安排的工作，我有自己的思考。
这样多做几次，领导以后就不会再随便派活了，因为他知道我们不好欺负，多多少少都会多考虑我们的感受。
如果工作量太大，我们确实不开心，可以直接撂挑子，到点就下班，直接关机，或者第二天请假说感冒发烧，去不了公司。这也是传递出一种不合作的信息。
不要被领导吓到了，现实中，绝大多数人，都是在瞎忙，很多事情不做，根本没有影响，做了其实也只是添乱而已。
3、对工作负责，但是不对所有工作负责，对领导负责，但不对领导的所有要求负责。
工作是永远也忙不完的，领导的野心是永远也满足不了的。对工作，对领导的态度，应该是：我有自己的理念，自己的工作方式，自己的原则，我会把工作做好，但没办法面面俱到。
不要在意一时的压力、成败，领导的期待、喜好。如果领导给你定了一个非常高的目标，非常苛刻的考核标准，你知道这是在为难你，在让你难堪，甚至逼你走。我们的做法是，适当加点班，适当更用心，但是心态整体是平和的，尽力而为就好，最终的结果是否达成了，是否让领导满意了，是否会被领导借机敲打乃至开除，就随他去吧。我们没有什么遗憾和后悔，我们至少对得起自己。
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