重口糙妹、绿茶精，那些讨厌的奇葩同事
文摘
2024-07-08 06:30
北京
坐在小欧对面的同事小吴，总是吃很重味道的外卖，早上吃桶装泡面螺蛳粉，配着大桶可乐雪碧，下午三四点，不是卤肉就是鸡腿，办公室很小，味道大的不行，每天都是一股乱七八糟的味道。夏天到了，小吴又开始作妖，各种狂喷喷雾，劣质香水，定妆喷雾，花露水，防晒喷雾等等，只要能喷的，手边有啥就喷啥，喷完就走，留着剩下的人难受。小欧有鼻炎，一闻就狂打喷嚏，嗓子也不舒服。办公室大家都有意见，但是也没人去说；因为小欧离得最近，之前提醒过一次，但是也就撑了一天，第二天又开始狂喷；讲不通，又不好意思一直说，大夏天的，真的是太难了！越是讨厌的同事，越是要主动去影响，比如买点小零食、多提醒几次，偶尔谈谈心。做这些，不是为了ta好，与其白白内耗自己，不如在ta身上练习沟通和情商。苦难只有两种，一种毫无意义，一种逼我们上进。
小辛有个顶绿茶，很会装，还爱哭的同事，暂且叫她小茶吧！小茶对每一个新来的同事都要试探一下底线，看你好不好对付，如果你当场示弱了，那以后就被妥妥拿捏了，如果你回怼，那小茶就知道以后就笑脸相迎。偏偏不争气的小辛最开始示弱了，小茶就觉得小辛好欺负。公司内部调整，要换工位，小辛的组长对于谁想坐哪没有什么意见，就自己选就好了，但小辛因为当时去开会没有及时选座位，最后就只能坐到角落的一个位置，这个位置和其他的工位隔了一个承重柱，又粗又宽，平常和组内同事交流，沟通非常不方便。就这样过了一段时间，组里有个同事可可离职了，小辛还没反应过来，这位小茶同学，立刻就嚷嚷说，想坐可可的位置，当天下午小茶就抱着电脑坐到了可可位置上，但是小茶的其他东西都还在之前的位置，没有一起挪过去；小辛就想着，等两天吧，也许这两天比较忙，小茶没时间搬，结果等了一周，还是没有搬。小辛就主动问小茶：你的东西可以搬走么？我那边太偏，和大家交流太费劲了，我想坐这里。小茶理直气壮地回道：那是我的位置，我为啥要搬？我就在可可这坐几天！小辛不想惹事，但是又气不过，就白了小茶一眼，结果小茶就开始在组里搅混水，编传小辛的坏话，挑拨大家的关系，但是大家也都深知小茶什么德行，和小辛该怎样还是怎样；于是小茶就去找领导哭，说大家孤立她，嫉妒她；一开始领导还说两句，后来领导也嫌烦就给她调到了很远的工位，可能觉得搞不了事情了，没多久小茶就离职了。难道只能等坏人把自己作死了，好人才能解脱吗？>_<|||小梦在某司任职三年，这期间业绩，人缘都还不错，可以说顺风顺水，公司内部改革，两组合为一组，空降一位经理。新合并的组里有一位同事叫小琪，人缘也很不错，尤其和组里一个男同事小宋每天形影不离，一起吃饭，一起洗碗，大家都以为他们在谈恋爱，后来熟悉后才知道，小琪有男朋友，并且每天拿着男朋友给做的便当和小宋分着吃，小梦知道后觉得很炸裂，但是没有多议论。后来大半年的时间里，经理和团队一起加班奋战，取得非常不错的成绩，这段时间，小梦和经理互生情愫成为男女朋友。也和小琪成为朋友，私下小梦和经理一起吃饭也会带着小琪，有时候小琪会莫名其妙的和经理开玩笑，帮经理整理衣服，虽然小梦觉得很不舒服。但因为和经理的这段关系，被大家多有针对排挤，也就只有小琪坚定地站在小梦这里，所以只认为小琪大大咧咧，也没多想。公司变动，核心人员纷纷站队，经理因为和下属谈恋爱被开会批斗，小梦也被HR谈话，最后经理调离原部门，小梦留下继续工作，本就被大家孤立的小梦，因为经理的调离，更是成为眼中钉一样。内向的小梦，心里非常不舒服，坐在工位像被针扎一样，像平常一样找小琪倾诉一下，站起来邀请对面的小琪一起吃晚饭，结果小琪像是没听到一样，站起来，走向平常排斥小梦最严重的小蕊，然后两人欢欢喜喜讨论一会去吃什么，小梦非常尴尬的冻在原地。在厕所遇到，小琪也像没看见小梦一样，在工位上故意在小梦面前和所有人嘻嘻哈哈，和大家做什么都一起，唯独忘记小梦，没多久小梦觉得实在做不下去，就离职了。当你和一个人来往，这个人有些行为举止，让你明显不舒服的时候，一定要警惕，奇葩行为背后，必有奇葩逻辑。
▼▼本文由孟孟老师创作▼▼
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