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在多年的管理实战中，我一直坚持，凡事有记录，事后有复盘，慢慢积累了很多面试中可以高效考察候选人的问题，今天全部分享给大家，拿走不谢。
你为什么离开上一家公司？
目前你对自己的生活现状满意吗？有什么期待吗？
你期待的薪资是多少呢？为什么是这个数字呢？
你对什么样的工作比较向往呢？你比较喜欢什么工作呢？
你对未来2-3年的职业发展有什么想法吗？希望做到什么职位、赚到多少钱呢？
工作中什么事情对你来说会比较有压力？你是怎么看待压力的？
你觉得工作和生活是什么关系呢？你过去是怎么处理的？
工作中你曾经帮助过谁？给了什么样的帮助？有哪些让你印象深刻的事？
你觉得一个优秀的xx需要哪些能力？你是否具备这些能力？你做过什么事情能够证明你具备这样的能力？ 工作中遇到低谷你会怎样调整自己？ 你有哪些优势和劣势？ 讲一讲你做过最成功和最失败的事情？ 过去的工作中，有没有什么工作出现了意外情况，你是怎么应对的？ 你的学习能力怎么样？你用什么来证明呢？ 你在工作中会和同事与领导发生意见上的冲突吗？你是怎样应对的？ 什么事情曾经比较挑战你的耐心，让你想要放弃呢？ 你坚持最久的事情是什么？ 下班后做些什么？ 工作中什么事情曾经让你觉得责任心很重要？ 工作之余会做什么？ 你怎么评价今天的我们这场面试？ 你的朋友想要离职，你会怎么应对？
你过去的同事里，谁可能会不太喜欢你，为什么？
你有什么比较擅长，但再也不想做的事情吗？
工作以来，你做得最不成熟的一件事是什么？
你离职的时候，领导做出了哪些努力留下你呢？
你曾经的领导中，哪一个是你最不喜欢的，为什么？
你最近一次感受到失败感觉的事情是什么？
你曾经为了做成什么事情，放弃过什么事情呢？
你觉得人生至此你最重要的成就是什么？
你人生至此印象最深刻的一次失败或者后悔是什么？
你在工作中曾经为不属于你职责范围的事情努力过吗？
你觉得对于应聘这个职位，做得好的人和顶尖的人的差别在哪里？
如果你来招聘这个职位，你最看重的能力和素质有哪些？
向我推荐一部你非常喜欢的作品（领域不限）。
你觉得谁是自己学习过的最好的老师？为什么？TA的局限性呢？
提醒一下，面试中，还是要以追问候选者过往职业经历为主，追问代表性事件的背景、细节、决策逻辑、最终结果等等。以下问题更多是对候选者综合素质的考察。
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