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知道写好年终工作总结的这三大好处，你就不会再到网上复制粘贴了！

文摘 2024-12-01 08:19 河南

写好年终工作总结，我们首先要解决认知问题：为什么要写工作总结？

认知决定行为，行为产生结果，结果就是命运。

那么，对于我们每一个职场人来说，为什么要写好年度工作总结，写好工作总结对自己究竟有什么好处呢？

作为一个职场的老司机，一个会干也会写的受益者，杰叔总结了工作总结的三个好处，看完之后，就不要再去网上复制粘贴别人的工作总结了，认认真真写一份属于自己的工作总结吧！

第一，工作总结是进入领导视野的快捷键

首先请你回答一个问题：混职场的首要目标是什么？

混职场的首要目标就四个字“升职加薪”。我这样说有点简单粗暴，但是，这就是我们作为一个俗人的现实。

那么，如何实现升职加薪呢？

升职加薪的基本逻辑：

一是，能不能升职主要看能力；二是，能不能加薪主要看业绩。

也就是说有能力、有业绩是升职加薪的必要条件。

那问题来了，为什么有的人有能力、有业绩，却和升职加薪后会无期呢？

因为，能力、业绩又分为你自己认为的能力、业绩，和领导认为的你的能力、业绩。

谁说了算？

当然是领导认为的能力、业绩说了算了。

“说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行”。这句职场顺口溜应该听说过吧？

由此，我得出推论：升职加薪的前提是有能力、有业绩，关键是率先进入领导的视野。你有能力、有业绩，领导不知道，也是白搭。

那么，如何率先进入领导的视野呢？

率先进入领导的视野，最行之有效的方法就是会总结、会汇报，这是最名正言顺接近领导的机会，是最直接的提高职场“能见度”的办法。

可以说，写好总结，做好汇报是你展示能力、业绩，刷存在感最好的方式，没有之一。

人在职场，要明白一个道理：工作任务完成后，你不总结，你就会被别人总结。

举一个例子，公司要乔迁新址大搬家，几个行政一起负责搬家事务。大家加班加点，蓬头垢面，累死累活，终于完成了搬家的任务，回家也就洗洗睡了。

而有个人回去洗洗却没有睡，他连夜写了一个这次乔迁搬家的工作总结，从前期搬家动员组织过程中发现的公司问题，到搬家公司选择货比三家的经验教训，到新办公楼启用需要注意的建议事项balabala ……在凌晨一点的时候发给了大家，并抄送了老板。

如果你是老板，你会提拔谁任行政主管呢？

当然是这个会总结的，因为，在领导的大脑里有一个默认键，总结汇报的那个人一定是干活儿最多的人，升职加薪自然是他们的。

而那些洗洗睡了的行政，还得继续默默无闻两眼泪地跟着干活，久而久之就从小黄牛变成了老黄牛。

所以，写好工作总结，让领导看到自己的成绩、价值和能力，就能让你优先进入领导的视线，为自己的升职加薪做好铺垫。

第二，工作总结是一份面向未来的竞聘报告

有的公司把年终工作总结叫做年终述职。我们都知道，写年终工作总结跟年底的一件大事离得非常近，就是评定绩效和奖金。

所以，很多人写的时候心里在想，如果我写得不好，会不会影响领导对我的打分呀？会不会影响奖金呢？

如果你这样想的话，就有点想多了，关键是想错了。

为什么呢？

你一年工作干完了，你的工作成绩有硬邦邦的数据成绩在哪儿放着，有关键任务完成情况在哪儿搁着，说真的，你的年终奖能拿多少，和写不写工作总结关系不大，奖金多少，其实上司和大家心里都有数。

那你说，写工作总结还有什么用呢？

我问你：你想不想升职加薪？

那你说：想，做梦都在想！

那你就不要天天做梦了，做梦是没有用的。

坚持写好工作总结，周报、月报、季报、半年工作总结，特别是年终工作总结，我说的坚持写好！就能够为你获得升职加薪的机会做好铺垫。

年终工作总结对你的年终奖不会有太大的影响，但是对组织、领导是否晋升重用你有很大影响。

因此，我们一定要确立写作工作总结这样的基本认知：

年终工作总结的目标，不是年终，不是面向过去的罗列成绩，而是一次面向未来提拔晋升的竞聘报告；不是工作，不仅要说自己干了什么，更要呈现自己的能力与成长；不是总结，而是一次年终与领导的面谈，回答领导期待知道的问题，获得升职加薪的机会。

如果你按照从网上下载的通用工作总结模板去填空，那是很难满足领导需求的，这样做的结果就是：

你不能在众多的千人一面的工作总结中脱颖而出，你成为了芸芸众生中的一个，你拱手将展现自己成绩与能力的绝好机会、而且是一年只有一次的机会，让给了那个超过你的人。

第三，升职加薪=好好工作+好好总结汇报

年度工作总结对你的意义可以用2/98法则来解释。

所谓2/98法则，就是在我们的人生中，2%的极少数人或者关键事件，却对我们产生了90%以上的重大影响。

比如，就算你的朋友遍天下，但是一生中最重要的人也就是你的亲人和几个铁杆朋友；你工作中会做很多事，但是有的事虽然做的频率很低，但却对你的职业发展起着至关重要的影响。

工作总结就是这样的关键事件，虽然一年只有一次，使用的频率和概率只占2%，但它有可能影响你90%以上的工作权重，极大影响领导、同事以及合作伙伴对你的评价。

工作总结就像面试、简历、自荐信和升职加薪的申请一样，你平时很少练习，但一旦要用，对你的影响确实特别致命。

对于每一个职场人来说，一年的工作干得好与不好，已经不可改变，而工作总结是你辛苦工作一年最后的临门一脚。

职场的现实是：

干得好×总结得好=超级好，干得好×总结得不好=一般般，干得不好×总结得好=好。

为什么？你真干了，而且真的、真的干得很好，但是老板真的、真的没看见！

工作总结就是这样一道简单的算术题：

成绩10分，总结写出了10分，领导给你打10分；成绩10分，总结只写出了6分，领导给你打8分；成绩6分，总结却写出了10分，领导给你打8分。

混职场，你的所有努力，都应该用升职加薪来安慰。

你辛辛苦苦干了一年，就如同足球场上一样，无论你前面的奔跑、盘带、过人多么精彩，临近球门的时候，如果你的临门一脚踢不好，前面所有的努力都是白搭。

而工作总结就是你一年辛苦工作最后的临门一脚。

请一定要牢记杰叔亲测有效的职场公式：升职加薪=好好工作+好好总结汇报！

为了解决很多职场人会干不会写的难题，杰叔我系统梳理了3年秘书、6年办公室主任，以及20多年职场写作的经验，开发制作了《杰叔讲透工作总结》系列课程，教你写出一份有亮点、有水平的工作总结，为你的升职加薪添砖加瓦，而且一次学会受益一生。

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