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你的年终工作总结是流水账还是成绩单？笔杆子的这个173套路真厉害！

文摘 2024-12-18 07:31 江西

工作总结不是总结工作，而是面向未来的一份竞聘报告

又是一年总结时！

每到年底的时候，不管你愿意不愿意，工作总结是每个人必须过的一道关。

混职场不容易，辛辛苦苦一年结束的时候，干得好与不好都已经不可改变，而工作总结是你辛苦工作最后的临门一脚。

工作总结就像踢足球，无论你前面的奔跑、盘带、过人多么精彩，最后的临门一脚踢不进去，前面的所有努力都是白搭，升职加薪可能后会无期。

对于工作总结，特别是一年一度的年终工作总结，我一直坚持这样的认知：

年终工作总结的目标，不是年终，不是面向过去的罗列成绩，而是一次面向未来提拔晋升的竞聘报告；不是工作，不仅要说自己干了什么，更要呈现自己的能力与成长；不是总结，而是一次年终与领导的面谈，回答领导期待知道的问题，获得升职加薪的机会。

一句话：工作总结不是总结工作，而是面向未来的一份竞聘报告。

那么，如何写好这一年一度的面向未来的竞聘报告呢？

你要知道，会写工作总结与写好工作总结不是一回事，写出来工作总结比较容易，写好工作总结很难。为什么？因为不少人缺乏基本的写作方法论。

所谓方法论，我们俗话说叫套路。

本文，杰叔给你分享年度工作总结的方法论，这就是173黄金法则，就是坚持一个原则，内容结构符合70/30比例，让你的工作总结重点突出，亮点纷呈。

一个原则：突出重点靠三靠

虽说是年终总结，但是并不是对你一年所有工作的一个流水账呈现，所以，并不需要面面俱到。

相反，你要抓住一年来的工作重点和几个突出的成绩、亮点进行阐述。

如果你事无巨细都写上去，每一项都是重点，就会变得没有重点。

这样很容易让领导误以为，你就只适合做螺丝钉岗位工作的人。毕竟，你这一年做的工作，换了别人也能做。

工作总结如何才能突出重点？给你一个简单管用的方法，这就是将你的工作内容“靠三靠”：

尽一切可能往公司战略上靠，尽一切可能往公司年度重点工作上靠，尽一切可能往领导最关注的工作上靠。

在“靠三靠”原则的指导下，整理一个或几个核心事件来贯穿和体现你的业绩，这样才能详略得当，主次分明，有的放矢，突出自己的核心竞争力。

70%的比重是重点工作

你工作总结内容中，70%应该是重点工作。所谓重点工作，主要包括三方面：

1.与公司战略目标、年度重点工作相关的

与实现公司战略密切相关的，与推动业务发展密切相关的，与公司年度重点工作相关的，都是重点工作。这些重点工作有的是重大项目，有的是重要活动，有的是关键行动等。

在公司的这些重点工作中，你扮演的角色一般来说有四种：一是主导，二是参与，三是协助，四是支持。

围绕重点工作，结合你的角色，突出你对公司重点工作的价值、关联和贡献。

2.领导关心的工作

你要思考，这一年中，领导的重点工作是什么？他最关心的是什么？他的KPI指标是什么？你做了哪些领导希望做的事，有没有达到领导的希望和目标。

记住，领导永远关心他所重视工作落实的怎么样，永远关注他所关心的事项是不是排在了你的最优先级，永远关注谁才能真正满足他的需求。所以，你的工作总结中要能够体现出来。

3.自己核心参与的工作

明白了上面的“三靠”的道理，接下来，你要做的就是挑出一两个自己核心参与的工作，详细描述整个工作的完成过程。

通过这项工作，给公司带来了什么，给领导带来了什么，给自己带来了什么。以此来体现你对公司的价值、对领导的价值，以及由此展现出来的问题解决能力、工作思路、大局观，以及组织协调能力等，为你的升职做好铺垫。

下面，以某公司总办的两个行政助理的年终总结为例：

小A：

（1）起草领导讲话稿XX篇。

（2）起草汇报材料XX篇。

（3）起草调研报告XX篇。

（4）起草公司宣传稿件XX篇。

这个就是典型的流水账工作总结，波澜不惊，稀松平常，领导看了会认为那是你的本职工作，没什么大不了的。

小B：

1.积极服务XXX、XXX、XXX等公司重大战略部署。起草董事长在XXX、XXX等重要会议上的讲话稿XX篇，其中XX篇得到领导充分肯定。

2.积极参与为公司发展争取上级支持。起草向国家部委、省、市汇报材料XX篇。

3.围绕公司10年发展战略建言献策。起草关于XXX、XXX的调研报告XX篇，其中XX条建议得到高层领导肯定，并纳入了公司重点工作内容。

4.主动为传播公司知名度与美誉度增光添彩。起草公司宣传稿件XX篇，其中XX篇得到全网转发，全网阅读量达……。

对比小A和小B的工作总结，他们两个人做的事情差不多，为什么给人的感觉差很多呢？

原因就在于小B能够将个人总结与单位中心工作挂上钩，让人感觉他的工作很重要，对于全局有作用、有贡献，而不是像小A那样就是写了些材料而已。

30%的比重是常规工作

常规工作也就是自己的日常工作，尽可能简洁地展现自己如何遵守岗位原则、优化业务流程、对外对内协调沟通、运用哪些方法来解决什么问题、接受过哪些培训、收获如何、怎样给同事提供帮助等等。

如果事情比较杂，数据比较多，附一张表就可以了，主要体现自己既注重关键点，也不落下日常工作。

这一部分不宜着墨过重，篇幅也别占太多，但是必须要有，点到就好。

混职场，你的所有努力，都应该用升职加薪来安慰。

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