汇报工作的场合分为正式场合与非正式场合。
一般情况下，请示汇报都是在正式场合比如办公室、会议室进行，这是组织管理的基本要求。
但是，如果你认为所有的事情在办公室、会议室这些正式场合汇报就可以了，那是不够的，甚至是错误的。
非正式场合汇报的妙用
特别是在中国式管理的背景下，公事公办有可能适得其反。
有时候，在非正式场合巧妙进行非正式汇报，会对你正式汇报的成功起着至关重要的作用，甚至是决定性作用。
为什么这么说？
一是，非正式场合沟通，能让上下级之间具有对等的位置、宽松的环境、无拘无束的感觉，能让双方的情感距离和心理位差最小化。
二是，非正式场合汇报不拘形式，直接明了，能够避免正式场合的拘束感和谨慎感，入心很快，交心也比较容易，能够听到领导在正式场合不会说的一些知心话、真心话以及一些“内幕信息”。
三是，重要工作提前在非正式场合做一次非正式汇报，也是尊重领导的一种表现，让领导心里面先有个数，避免正式场合汇报的时候，领导不知情。
所以，我个人的经验是：非正式场合汇报探路，正式场合汇报走流程。
那如何做好非正式场合的非正式汇报呢？
非正式场合有哪些
下面五种非正式场合都是可以很好利用的汇报场所：
（1）办公区域的咖啡休息区、电梯间、电梯口、走廊；
（2）午餐时，与领导凑在一个饭桌；
（3）饭局、聚餐甚至大排档、烧烤摊；
（4）茶社，咖啡厅，书屋；
（5）出差途中，或者与领导同坐一辆车中。
非正式场合汇报的六个技巧
非正式场合汇报的目的是为正式场合汇报顺利过关做准备的，你需要注意以下六点：
（1）问意图。
摸清领导的真实意图，搞清楚领导的倾向性，比如，同意还是不同意。如果是不同意，为什么不同意？还有没有余地？
（2）听建议。
看看正式汇报还需要补充哪些材料，汇报结构内容等需要如何修改完善。
（3）听内幕。
打听相关决策内幕，比如还需不需要提前做好相关领导、有关部门以及关系利益人的工作。
（4）多询问。
非正式场合做的汇报当然是非正式汇报了，所以，汇报的语言、方式与正式汇报就不一样，内容不能太多，多以询问性为主，让领导多说，你多听。
（5）守秘密。
领导在非正式场合的表态当然也是非正式的，所以，要对领导的意见保密，不要到处散布“我昨晚和领导一起吃饭的时候，领导已经同意了”，这样说有可能把事儿搞砸。
（6）求帮助。
非正式场合也是你邀功请赏、寻求领导帮助的好时机，趁机说说你的成绩，你的辛苦，你的思路，你的建议，你的请求，一些小事领导一句话就解决了。
“功夫在诗外”，这句话对于汇报工作来说同样适用。
其实，很多时候，正式场合的汇报仅仅是走走流程而已。知道了这些，你就知道该如何选择汇报场合，以及如何搭配运用汇报场合了。
一句话，特别是对于重要问题、重大项目，正式场合与非正式场合要双管齐下，相辅相成，才能促成一次成功的汇报，达成汇报目标。
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