同样是背黑锅，有的人背出侠肝义胆的好名声，有的人却声名狼藉，无端被人泼了一身脏水。
有的人背黑锅，没多久就平步青云，而有的人背黑锅，一次就断送了大好前程。所以，在职场上背黑锅需要情商，更需要智慧。
工作中，下面这四种所谓的“黑锅”，不仅要背，还要主动背。
背了这样的锅，不仅对自己没有太大影响，而且还能塑造担当作为的职场人设，赢得领导信任。
01
面子性的锅
维护领导面子与权威，不让领导丢面子的小错误，要及时承担起来。
比如，我在国企当办公室主任的时候，有次和领导一起去陪客户，领导喝多了，在卫生间吐了之后，回来继续喝，客户一会儿从卫生间回来，对领导说“你不行啊……”。
我马上捂着肚子做出呕吐的样子说：“对不起，我刚吐完又想吐了，我得再出去一趟！”
领导马上笑着说：“卫生间里面原来是你小子吐的……”，我和领导默契地唱了个双簧，我背个小锅替领导解了围。
这样做，不但能够随时给领导拾起面子，维护领导的尊严和权威，还向领导展示自己的反应能力与大局观，一举两得，这样的“黑锅”，不仅要背，而且还要主动背。
02
代君受过的锅
职场中，如果上司将责任能够转嫁到下属的身上，矛盾就会自然消除或降到最低，问题就可能会迎刃而解。
比如，领导犯下了一个比较致命的错误，这时如果让上级领导知道，势必会给予很严重的处罚。
但是这时你如果站出来主动帮领导解围，背下这个“锅”，就可以把大事化小，小事化了。
这种黑锅是不影响个人长远利益的，只是保全上司，代君受过，那你就是领导心中的恩人，眼中的功臣。
上司在危难时刻也需要有人支持他，拉他一把的。
举个例子，领导安排小A做事，小A提出异议以及可能的后果，但是领导一意孤行，结果项目出了问题。
在高层会议上领导突然将小A叫进去，当着全公司高层和大老板的面，小A背了这个锅。
结果是，小A被罚扣了工资与奖金，但小A的领导自掏腰包给小A补了工资奖金，不到一年，在领导的竭力举荐下，小A成了副经理。
03
职责范围内的锅
身在职场，职责所在，领导有了明确的意图，你需要制定政策，并且负责贯彻实施。
很多情况下，公司的利益、老板的利益与员工的利益是对立的、冲突的，这时候，你就要当恶人，让领导、老板当好人。这样做，才有一些缓冲的余地。
这样的锅，你就要义无反顾地背起来，甚至背负骂名。
比如，因为经济下行，企业需要裁员，你是做HR的，上司让你提供裁员的名单，并且负责此次裁员工作。
这种职责性的黑锅你必须背，根本就没有选择的余地，因为这就是你的工作，你的职责。如果你在关键的时刻背得好，就会赢得领导信任。
04
对大局有利的锅
如果你一个人背锅能够避免团队的损失，或者大家一起受到惩罚，这个锅不是太大的话，也是值得背的。
举个例子，小B负责一个项目的运作，因为领导部署工作的疏忽，遗漏了一个环节，然后小B把这锅接了过来。
因为，如果大领导知道是部门领导的疏忽，那么整个部门就会没有年终奖。
B接了这个锅，说是自己没有做好，大领导只是训斥了几句，扣了当月奖金。之后，大家为小B众筹了当月奖金的倍数。
这种主动背锅，损失我一个，幸福全队人，是为了团队利益最大化，不仅能够赢得领导信任，也会赢得同事尊敬。
