最近在读一本好书，《芒格之道》。这本书是查理·芒格在西科金融和每日期刊两家公司担任董事长时，历年股东大会的讲话合集。芒格是博学之人，而且讲话风趣幽默，读他的讲话是一种享受。
在《2007年 西科金融股东会讲话》上，芒格较为仔细地分析了巴菲特获得成功的原因。巴菲特是芒格最亲密的伙伴，两人从年轻走到年老，联手缔造了伯克希尔的神话。因此，芒格对巴菲特的评价，是最了解巴菲特的人的视角，值得仔细对待。
芒格说，巴菲特的成功是一种合奏效应，背后有一系列因素（合奏效应是芒格提出的一个词，指任何巨大变化或卓越成就，都是多种因素叠加后达到临界点的结果），包括：
头脑。
巴菲特对投资有强烈的兴趣。
巴菲特起步早。
巴菲特是一台高效的学习机器。
先说兴趣。干任何一行，如果没有强烈的兴趣引领，都不可能走向成功。巴菲特的幸运之处，是他早早地投身于自己感兴趣的领域了。芒格说，成功是时间堆出来的，起步早当然有优势。
我最近在读山姆·沃尔顿的传记，对“起步早”特别有感触。芒格也提到过，沃尔顿40多岁才创立沃尔玛。但这句话很有误导，好像沃尔顿突然有一天开悟，决定开一家大型折扣店，然后就成功了似的。
不对，沃尔顿大学一毕业就投身零售业了。在40几岁决定创立沃尔玛时，他已经有了十几年零售经验，而且相当成功。正是前十几年的铺垫，才给了沃尔玛一飞冲天的底子。好多商界奇才都是如此，很早就确定了自己毕生的方向，乔布斯也是。
如果只是起步早，没有好的头脑和学习能力也没用。
要说哪项能力对人最重要，学习能力无疑排第一。就好像一个国家要发展工业，一定要能自己生产机器，否则装配再多流水线也没用，命脉还是掌握在他国手里。只有能自己生产流水线了，才能说建立了工业基础。生产的机器可以生产更多机器，雪球就滚起来了。
学习能力就是一个人的“工业基础”。只有在学会如何学习之后，一个人才可能取得大踏步的发展。
大多数人，到了60几岁就该退休了，但巴菲特到了60几岁还在进步。有人统计过，巴菲特拥有的财富中，99%是在50岁之后赚取的。这非常反直觉，但也说明了不断进步的重要性。
巴菲特不仅学习能力强，也特别好学。他跟芒格都酷爱读书。芒格说，“假如找一个人，让他观察沃伦，拿着秒表给沃伦计时，会发现沃伦绝大部分时间都是坐在那一动不动地阅读。”
关于头脑，芒格的意思不仅指聪明，更指没有思维模式上的缺陷。巴菲特的确聪明，但他取得的成就超过了他的聪明程度。
芒格举了个例子，莫扎特也是位天才，但他的一生过得很痛苦，就因为他的头脑有缺陷。莫扎特的一生挥霍无度，嫉妒心强，还总是抱怨全世界都对他不公。
挥霍无度、嫉妒、报怨、报复心、极端意识形态，但凡巴菲特有其中一种毛病，他就不可能如此成功。
除了巴菲特，芒格还分析了伯克希尔·哈撒韦获得成功的原因。
其中最重要的，是伯克希尔完全由巴菲特个人主导。与通常的集体智慧的观点不同，芒格认为，做投资或经营公司，把决策权长期集中到一个人身上，更可能创造非凡的成就——当然这个人要足够优秀。
伯克希尔的成功，还得益于强化效应，即每次做对事，都能得到即时的正反馈。投资行业有个特点，出色的投资者总能不断得到奖励，诸如丰厚的收益、别人的敬重等等。巴菲特不仅因为强化效应改变自己，还用它影响身边的人。
还有一个因素是信任。伯克希尔投资某家公司后，会充分地放权，完全信任管理层。巴菲特和芒格很好的践行了中国那句古话，疑人不用，用人不疑。芒格说，“全世界最优秀的机构靠的都是信任。”伯克希尔就织起了一张信任的网，所以越走越成功。
