签字前必看：这几类文件可能让你错失赔偿！

职场职场 2024-09-02 11:12 浙江

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第一，辞退通知书

公司辞退你，要让你在辞退通知书上面签字。这时千万别签字。你只需拿到书面盖章的辞退通知书就可以了。

辞退通知书属形成权，不需要你签字同意就产生法律效力。

如果你签字了，有可能被认定为是协商一致，补偿金和赔偿金基本就没戏了。

PS：形成权的行使不需要对方当事人的同意，仅需权利人单方面的行为即可产生法律效力。

第二，处罚通知书

如果处罚通知书有调岗、降薪、解雇等处罚决定的内容，不要签字，你签字就代表着认可公司的处罚决定，以后就很难主张公司违法解除工劳动合同了。

第三，调岗降薪通知书

劳动合同法第35条规定用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，本来公司单方面调岗降薪是违法的。你签完字就变成了协商一致合法变更了，

第四，劳动合同

1）空白劳动合同不要签字。

在空白合同上签字可能会使你面临无限授权合同内容被修改的风险，因为对方可以在你签字后添加任何内容。

2）不能在关键部分留白的合同上签字。

如果你签字时文件的关键部分是空白的，而对方事后添加了内容，你可能需要对这些内容负责，即使你并不知情。

例如，如果在岗位、薪资、工作地点等条款处是空白的，而对方事后添加了内容，你可能需要对这些内容负责，除非你能证明这些内容是事后添加的。

第五，解除劳动合同协议书

1）明确协商解除合同的提出方

提出主体不同，会对双方权利义务产生重大影响，关系到用人单位是否需要支付解除劳动合同经济补偿金和劳动者能否领取失业保险金。

因此千万要注意协议书中协商解除合同的提出方。不是你提出的，但写的是你提出的，你不要签字。

2）明确解除合同的原因

如果是公司原因的，千万不要被忽悠，写成你的个人原因。以免造成不必要的麻烦。

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