精益生产系统学习 第2课:战略部署

职场   2024-12-26 00:00   浙江  
一、战略部署介绍:
集中公司资源,专注于少数的关键,把战略变为现实,使公司具有稳定 的世界级绩效表现。公司的战略没能完成,73%的公司是因为没有把战略和战术结合起来, 缺少战略部署过程。
战略部署是以结果为导向的业务过程,这个过程具有持续稳定的进步,这个过程的结果是在质量、交货、成本、创新等方面建立持续稳定的竞争优势,把我们的战略变为现实,使我们实现世界级绩效。
二、战略部署中方针指标分解管理:
2.1 KPI(关键绩效指标,Key Performance Indicator)
通过对组织内部流程的输入、输出端的关键参数进行设置、取样、
计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,企业的战略
目标分解为可操作工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。
2.2 OKR是一种战略目标任务体系,是一套明确目标并跟踪期完成情况
的管理工具和方法,由英特尔公司发明。
1. 与企业愿景使命相关联,保持正确方向;
2. 促进工作激情与热情;
3.OKR目标必须是可衡量,具有挑战性的。
2.3 方针目标举措分解方法
三、战略部署实施:
战略部署不是单纯的表格填写,而是驱动我们完成目标的关键思维过程。
只要在某一资源上标注了一个实心圆点,该资源将获得更低一级的矩阵图或者一项行动方案。
空心圆表示辅助性资源,除非在另一个矩阵图上用实心圆点标注,空心圆不会获得更低一级的矩阵图或行动方案,因此我们才不至于抓不住重点。
战略关键课题管理
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制造业工作,为什么每一个人需要学习精益生产?可以不可以不学?我们知道,不管在制造企业哪个部门,产品最终都是由生产现场加工完成,那么各个部门和生产的关系是什么?制造企业生产系统100多年的发展历程是什么?未来走向是什么?读史使人明智,回顾企业生产走过的路,从TPS的生产模式中探究生产的真相,理解每个制造人都必须要学习精益生产。

当理解了精益的价值,必要性。企业经营和我们各部门的业务关系又是什么呢?需要通过展战略部署,方针指标拆解,绩效闭环。价值流设计课程中理解,结果,过程,落地的这一套方法。说白了,每一个部门,每一个企业工作者都是战略执行的一个单元。

回顾历史,了解福特生产方式,知其所以然:

《福特自传:不忘初心,进无止境》,书中讲述了丰田第一条流水线的产生过程:


1913年4月1日,我们第一次试验了一条装配线,我们用它来试验装配飞轮磁石电机。首先在一个小范围内实验所有想法,我们将会采用任何一种一旦被我们发现得更好的方法,但我们必须能绝对肯定新方法将比旧方法好,只有这样才能进行大的变革。我相信这是安装在生产上的第一条流水线,它来源于芝加哥食品包装厂中使用的加工牛排的空中滑轮。我们以前用常规的方法装配飞轮磁石电机时,一个工人做完全部工序,一天9个小时能装35—40台,平均每20分钟组装一台。后来,他所做的全部工作被分解成29道工序,这样装配时间被减少到13分10秒。


1914年,我们把流水线的高度提高了8英寸,装配时间又降低到7分钟。后来对工作行动速度的进一步提高,又使时间降低到了5分钟。”


亨利·福特在1915年完成了福特生产方式的实施,最终实现60S节拍生产。

部分课程模块介绍如下:

亚强谈精益
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