请思考：为什么需要宽放？标准工时建立方法中经验法，秒表法，PTS法，是否都需要宽放系数？
一、宽放系数介绍
1、为什么对设定的时间需要宽放呢？
1）因为人不是高性能机器(普通机器也有性能波动，人机作业时候需宽放),可以在作业时间内稳定速度，符合质量，无异常的完成作业；
2）因为生产现场4M1E要素是实时变化的，只能做到在一定的要求范围内波动，并且会无预告的出现异常问题；对于4M1E的管理，现场需要定期点检，清扫一些任务，需要耗费时间；
3）因为现场管理需要作业员之间，班组长和作业员之间及其他管理者与作业员之间的工作沟通交流及工作部署，这些工作有一部分是不定时的。
2、标准工时建立什么方法需要设定宽放系数
秒表法和PTS法，主要以秒表法为主。在评比系数设定的第三种方法，合成评比法，讲述的便是从秒表法修正为PTS法测量值。
经验法主要是基于历史实际生产值设定，包含了较多的浪费和宽放工作，故不需要增加宽放系数。
3、宽放系数内容：
请思考，在企业是否需要设定每一类宽放系数？能合并或减少吗？
以下是4类宽放值的类别说明：
二、宽放系数四类值设定方法：
1、生理宽放。基于企业作业环境及喝水、上卫生间等标准所需要时间，累计求和/当班计划工作时间，此值便为生理宽放率，是企业必须要考虑设定的。
2、疲劳宽放/作业宽放。
作业员的生理条件，操作方法是否困难，作业环境变化，均会直接导致作业疲劳；作业是疲劳是开始，疲劳是作业的结果，故此2类宽放设定一个值便可。此项也是必须设定值。
生理条件设定宽放：
操作方法设定宽放：
作业环境设定宽放：
疲劳度分析及改善案例：
3、管理宽放率。
一般需要开展事项有：参加班前会，参加工作部署总结会，岗位4M1E点检确认工作等。需要花费时间/计划时间。此项也必须设定值，若没有现场管理基础工作的开展，岗位标准作业维持也难。
4.特殊宽放。
一般基于作业员职责范围内频繁异常处置时间设定
宽放率=月度职责点点停时间/月度工作时间
