应对调岗降薪的8个步骤，可以最大程度地保护你的合法权益
调岗降薪是很多企业逼迫员工离职的法宝之一。想要保护自己的合法权益，可以按照以下8个步骤去做：
第一步，分析调岗降薪是否合理
除非是你真的是无法胜任现在的工作，且公司能证明经过培训还是不能胜任的情况外，单方面的调岗降薪，都是不合法的。
即使公司合理调岗，也不能够单方面的降低工资待遇。
第二步，公司通知调岗了，要求到新岗位上班怎么办？
要求出具书面通知。这一步很关键。
不要理睬口头通知，在公司没有出具盖章的书面调岗通知前，你原来干什么工作，就干什么工作。任何口头通知都不要去理睬他。
第三步，尽快收集证据
在没有收到或收到书面通知的这段时间，一定要抓紧时间收集证据。
老板一旦想让你走，你在这家公司肯定就待不久了，你能做的就是让自己的利益最大化。
而且他们也会马上做好各种防范。比如有可能关你的账号，比如说钉钉，企业微信群，OA系统等等。
因此一旦发现有调岗降薪的苗头，抓紧一切时间，收集到一切可能收集到的证据。
这个时间差相当重要。
不要等到既成事实了，可能就晚了。
第四步，收到书面的调岗通知书，第一时间要提出异议
如果你不同意，一定要在第一时间提出异议，超过一个月会被认为你同意调岗。
最好是书面的文件，这样方便保留证据。
第五步，坚持在原岗位打卡上班。
不管怎么样，你都不同意调岗降薪。一定要坚持打卡，并在原岗位上班。不要回家傻傻地等，否则你会形成事实上的旷工，被公司抓住把柄说你旷工。
第六步，等到工资少发，降薪行为成为事实时，再要求公司限期补发工资。
这个关键点很重要。口头降薪不能作为降薪的证据。要等发了工资，降薪成为事实了，才可以。
第七步，发送被迫解除劳动合同通知书
如果公司不补发工资，给公司发送被迫解除劳动合同通知书。要确认公司是否收到了通知。
比较稳妥的办法就是先到劳动监察部门投诉，要求补发工资或在职提起劳动仲裁。这样少一些风险。
第八步，整理资料，提起仲裁，依法干仗。
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