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某公司女员工发帖求助：
前天我接到通知要裁员，
当天下午做体检的时候，
竟然发现自己怀孕了！
我赶紧跟HR打电话说了这件事，
没想到HR二话不说就把我从裁员名单剔除了，
还开玩笑说我真是时机掐得刚刚好。
但是我现在心里很忐忑，
本来都已经打算接受赔偿金去找下家了，
现在这样，我都不知道算好事还是坏事...
记得当时我们部门有个同事小张，她是在被裁通知的前一天查出怀孕的，结果公司立马把她调到了其他部门，而且还给安排了比较轻松的工作。
确实，按照《劳动法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
简单来说就是怀孕期间，公司是不能随便裁掉你的，但是这种情况到底是好是坏，还要分情况对待：
第一，公司还在上升期，如果你所在的公司还处于发展阶段，只是阶段性裁员调整结构，那留下来未必是坏事。
之前一个在某电商大厂的姐姐，她就是在20年疫情期间怀孕躲过了一波裁员，后来公司业务回暖，她产假结束回来后不仅顺利升职，现在都已经是部门主管了。
第二，公司走下坡路，如果你所在的公司确实走下坡路了，那即使现在因为怀孕躲过一劫，等你产假结束回来，可能面临的处境会更艰难。
我们有一个客户，她在某外贸公司，本来20年初要被裁，结果查出怀孕保住了工作，等她21年产假回来后，公司的订单已经大不如前了，她每天要承受巨大的业绩压力，最后还是主动离职了。
第三，借机争取权益，其实怀孕被保护期这个政策，也给了我们一个和公司谈判的机会，如果你被裁时发现怀孕，就主动跟公司谈判：可以接受调岗，但要求保留原薪资待遇，而且产假结束后可以优先考虑回原岗位。
遇到这种情况，我的建议是趁着怀孕期间工作相对轻松，可以好好规划一下未来的职业，是继续在现公司发展，还是等产假结束后另谋高就，都要提前做好准备。
无论是否怀孕，我们都要对自己的职业生涯负责，单纯靠政策保护并不是长久之计，关键还是要提升自己的核心竞争力。
只有让自己变得更优秀，无论在哪里工作都会很顺心。
结束语：
身在职场，裁员并不可怕，可怕的是你屡次被裁还毫无长进！
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