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某科技公司员工发帖：
我同事张哥今年40岁，
是我们公司的高级技术专家，
年薪百万没问题。
结果前几天被叫去HR办公室，
说要进行组织优化，
要求他签一份"保密竞业补偿协议"。
条件是：每个月给88000的补偿，连续12个月，
第二年每月减半变成44000，
但两年内不能去同行业公司工作。
张哥一算，两年下来能拿158万，
当场就签了。可现在他后悔死了！
在家待了3个月，整个人都快抑郁了，
技术也在慢慢荒废，
眼看着以前带过的下属都在往上爬，
他却只能在家躺平...
我感觉张哥这样下去很危险！
我之前在BAT也见过类似的情况，有个老王，在公司干了12年，是核心开发团队的技术骨干，结果公司重组，给了他200万的竞业补偿，要求3年内不得去同行业工作。
当时大家都羡慕老王能拿这么多钱，可3年过去后，他想重返职场时才发现自己技术早就落伍了，找工作困难重重，最后只能去一家小公司做普通程序员，薪资直接腰斩。
所以我建议大家遇到这种情况时，一定要考虑这三点：
第一，竞业限制年限要谈好，《劳动合同法》规定：竞业限制期限不得超过2年。而且很多公司默认都会要求最长期限。
但其实这个期限是可以谈的，我就见过有人成功把3年的限制谈到1年的，因为对公司来说，核心的商业机密基本1年后就会更新迭代，继续限制的意义其实不大。
第二，竞业补偿金额要合理，法律规定竞业补偿金不得低于离职前工资收入的30%，但这只是最低标准。
像互联网大厂一般会给到50%-80%的补偿，而且补偿基数应该包含工资+奖金+股票等各项收入。
第三，竞业范围要明确，很多公司会在协议里写"不得从事与本公司相同或类似业务"，这其实就太宽泛了。
一定要让公司列明具体限制的竞争对手公司名单，以及限制的具体业务范围和限制的地域范围，这样才能给你留下转型空间。
那如果已经签了竞业协议，虽然不能去同行业工作，但可以报一些技术培训课，参加技术分享会议，不要让自己的技术落伍。
同时，你还要寻找替代出路，可以做技术咨询顾问，或者开设技术培训课程，如果你很有实力，完全可创业做自己的项目。
最后我想说：竞业协议不是洪水猛兽，关键是要把握好时、度、效，就是时间上尽量争取缩短限制期限，在程度上要求合理的补偿金额，在效果上要为自己留出转型空间。
在职场，竞业的两年时间很快就过去了，但技术能力的恢复需要更长时间，所以一定要未雨绸缪，提前规划好转型。
结束语：
身在职场，竞业不是问题，问题是你被竞业后不敬业了！
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