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在职场中，很多人都经历过这样的尴尬事情，以为自己也能享受公司的某项福利，结果当场被告知这个不是给你的，这种感觉，就像一盆冷水当头浇下，让人瞬间清醒又难堪。
最近有位外包小伙伴分享的经历：
前天刚入职某大厂，
发现公司福利超好，
每天下午都有免费零食和水果。
我还特意给同事们炫耀了一把。
第二天照常去拿时，
结果就被保洁阿姨制止：
你是外包的吧？
外包不能拿零食的，
这是给正式员工准备的。
看到这里，相信很多人都感同身受，就这么点福利，也要区分外包还是正式员工，真是不把外包当人看，在职场里，为什么外包和正式员工的待遇差别这么大？
01 身份地位的差异！
说白了，正式员工是公司的自己人，而外包则是外人，不是亲身的一样。
正式员工和公司之间是直接的劳动合同关系，外包则是通过第三方外包公司和甲方公司建立间接关系，这就像正式员工是公司的亲儿子，外包就是干儿子，这待遇当然不一样。
我之前也干过一段时间的外包，逢年过节的福利正式员工都发，就我们外包啥也没有，连个月饼都见不着。
02 成本核算的差异！
很多人可能真不知道的，外包人员的人力成本，往往要比正式员工高出20%-30%。
因为公司除了要支付外包的工资，还要给外包公司一笔服务费，所以从成本角度，公司也不可能让外包享受和正式员工一样的福利待遇。
就拿零食这件事来说吧，一个正式员工每天吃掉20块钱的零食，一个月就是400块，如果1000个外包都来拿，那就是40万！
这笔钱公司当然是能省则省。
03 管理方式的差异！
区分对待外包和正式员工，其实也是公司的一种管理策略，就是通过这种差异化待遇，来强化正式员工的归属感，同时也能激励外包员工努力争取转正的机会。
我们之前有个外包的同事转正，本来都已经过了，但是因为他请假没给正式员工的领导通知，就被取消了，还被一堆正式同事拿来开玩笑。
在职场里，很多人最开始也是从外包做起，通过努力最终转成了正式，有时候与其纠结于眼前的福利待遇，不如多想想怎么让自己在这个平台上积累更多经验。
零食、下午茶这些都是锦上添花的东西，真正重要的是工资、项目经验这些实在的东西，不要因为这些小事影响了自己的工作心情。
结束语：
在职场里，与其在乎别人能拿什么福利，不如想想自己能多拿点钱实在。
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