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现在是跳槽季，大家都在打听各家公司的薪资待遇，而有些初入职场的应届生呢，怕自己拿不到心仪的offer，就总想着先上车后补票。
要说应届生最爱用的涨薪手段，那就非"对标竞品offer"莫属了，但我今天要说的这个应届生，可真是把对标玩出了新高度，结果还稳稳上车，但最后还是漏出了马脚。
某公司HR发帖吐槽：
某985应届生在求职季陆续拿到了几个22-23w的offer，
但他一直觉得自己能力配得上25w+。
于是灵机一动，他打开了PS软件，开始伪造了...
他先是P了一份某知名大厂的offer，年薪写着25w。
然后又伪造了一堆和这家公司HR的聊天记录。
接着拿着这份竞品offer去和心仪的公司HR谈。
结果还真给他谈成了！
对方HR看完他的offer后爽快地给到了26w的薪资。
这位应届生美滋滋地想这下稳了！
万万没想到，几个月后那个被伪造offer的公司的HR，
她跳槽到了应届生入职的公司...这下可热闹了!
总监知道这事以后直接把我们另外一个HR给裁了，
那个应届生也被公司辞退了，
这波操作真的是让我学到了，但我是不敢这么干的，其实关于伪造offer这件事，还是有人会干的，今天我想从三个方面来分析下：
01 为什么年轻人敢这么干？
之所以这么干，说白了就是风险认知不够，抱着侥幸心理，很多应届生觉得反正HR那么忙，也不会去查证，即使查到被发现了，大不了就是被辞退，重新找工作，如果没有发现，只要入职了就是赚到，管不了那么多了，先入职干着再说。
在职场里，大家不知道的是，HR圈子其实特别小，可能今天你得罪的这个HR，说不定明天就成了你新东家的面试官。
02 伪造offer会有什么后果？
像这种情况出了问题以后，别以为就是简单地被辞退这么简单，你可能所有公司的HR圈子拉黑，而且还要赔付违约金，如果严重的话，甚至会被起诉，造假的这种情况多半都会面临赔偿。
之前我就遇到过简历造假这种事情，候选人当时入职以后干了3年多，态度也不好，工作也干的一般，公司当时想辞退他，但是找不到好的理由，结果翻了下简历，发现这家伙简历有问题，直接被劝退了，啥赔偿都没拿到。
所以像开头的那个应届生，公司不但立即解除了他的劳动合同，还要求他赔付了3个月工资作为违约金，更惨的是，他的这段经历已经在HR圈子里传开了...
在职场上，你要走的路还很长，千万别为了一时的小聪明毁了自己的前程。
结束语：
求职面试，稍微耍点小聪明可以理解，但别频繁，否则你就会很平凡！
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