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作为职场打工人，没有谁想收到被裁员的通知，更让人崩溃的是，当你收到裁员通知的人，竟然是自己的直属领导，可偏偏就有这样一个案例，让我们看看这位小组长是如何带着整个团队逆袭的。
某大厂员工发帖：
公司要求各部门经理让下面的小组长，
尽快提交40%的裁员名单，
结果我们组长直接把自己带的整个组都写上去了！
当时大家都觉得他是不是疯了。
直到后来才知道，
原来他早就带着整个组谈好了下家，
全组一起跳槽到竞争对手的公司。
每个人不仅拿到了5w的赔偿金，
新公司还给涨了20%的薪资！
在职场中，有时候看似最糟糕的情况，反而可能是最好的机会，这位组长之所以这么做，其实他早就已经在计划了，而且计划的是如此的周密和高明，骗过了所有人，可高明在何处？
01 提前嗅到广进计划！
其实公司要求提交裁员名单之前，往往会有一些预兆，比方像公司高层频繁开会，或者你负责的项目预算突然缩减，公司的一些福利待遇开始下降，安排的招聘岗位突然冻结等等。
所以，这位小组长显然提前察觉到了这些信号，早就知道广进计划迟早要来，所以未雨绸缪做好了准备。
02 懂得抱团取暖！
很多人遇到裁员，第一反应就是各自找出路，但这位小组长选择带着整个团队一起谈，这种人在职场真的很有良心，其实这样做有几个好处。
首先是竞争对手公司更愿意接收成熟的团队，而且过来的团队之间早就有默契，不用重新磨合，遇到这种情况，集体谈话的筹码更大，能争取更好的待遇。
03 变被动为主动！
正常情况下被裁员，公司给的补偿往往是N+1，但这位小组长通过主动请缨写裁员名单，反而让公司觉得他是在配合工作，最终给到了更高的补偿。
其实这就是职场版的欲擒故纵，你想让我走可以，我好好配合你，你开心我也顺心。
在职场里，与其被动等待公司的裁员通知，不如主动为自己谋划出路。
结束语：
在职场中，永远要给自己留一条后路，把被动变主动才是真本事。
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