非常认真地讲，现在的面试真是越来越让人捉摸不透了，有的面试啰嗦几个小时还没结果，有的人面试了5分钟就给offer，但最耐人寻味的是，在面试结束以后，HR还特意嘱咐别跟任何人提面试一事。
前两天就有个朋友跟我吐槽了这样一件事：
同事他看到一个月薪8千的岗位就投了份简历，
结果面试只聊了5分钟，
HR就说可以给offer。
正当同事暗自窃喜的时候，
HR话锋一转，严肃地说：
"这次面试的事情，
请不要向任何人透露。"
后面他同事才知道，
这次面试是被别人截胡了，
面试的公司又分包了这家公司，
真的是见识到了还有这种的。
作为过来人，像这种面试的事情，我建议面试以后直接把对方拉黑就行，别的也不要多问，问了就是坑自己，为何？
01 去了也涨不了多少薪资
为什么HR不希望应聘者透露面试情况，其实最直接的原因，就是怕直接暴露HR所在公司的薪资体系。
举个例子来说吧，同样是做前端开发，老员工干了3年才涨到9千，而新来的小伙伴一上来就给8千，如果让老员工知道了，那一定会闹翻的。
所以很多公司都要求不让打探工资，让员工之间无法相互了解工资情况，这样既能压低人力成本，又能避免内部矛盾。
当你面试的时候都对工资的事情，或者面试的事情推三阻四的，后面指定会出现一堆的幺蛾子，不去是最稳妥的。
02 这可能是个急聘岗位
现如今，正规的面试都需要30分钟以上，而一个岗位如果真的那么好，怎么可能5分钟面试就决定会给你发offer，这种面试说出去就是笑话。
通常来说，正常的面试流程怎么也得问问技术能力，和HR面谈下工资和其他一些福利待遇，如果候选人表现好的话，最后还需要领导面试下再确定下来人选。
所以像这种面试太草率的，往往问题很大，要么是职位实在没人愿意干，要么是上一个人突然离职，要么是工作强度特别大，这种坑是真的不好填哦。
03 这也许是HR的画大饼操作
在职场，很多HR在面试谈薪环节，通常的说法是告诉你先从基本工资开始，后面会调整的，如果你还是不为所动，那会接着忽悠你说这个岗位发展空间很大，而且年底还有额外奖金，你说你会心动吗？
但这些承诺往往都是画饼充饥，等你入职了以后，可能没过多久HR都离职了，这种情况我真的碰到过。
结束语：
在职场里，面试是双向选择，不是单方面的施舍。
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