Hello，各位观众老爷好，这里是客舍卿卿讲职场，欢迎关注、留言、点赞、收藏、分享！
现在职场上越来越多的年轻人，开始从体制内往体制外跳槽，大家都觉得私企工资高、机会多、上升快，但说真的，这种跳槽真的不是很适合所有人，今天我说的这个就是一个典型的例子。
某员工发帖分享说：
他的一个朋友小王今年32岁，
在国企干了8年，
上个月突然递交了辞职信，
跳槽去了一家私企。
工资从原来的8千涨到了1万，
他朋友当时还挺开心的，
结果入职不到3个月就，
就被直属领导委婉地劝退了，
理由是只会写一些简单资料。
对于被劝退这种事情，到底是他能力真的不行，还是说体制内和体制外的文化差异太大了？还是说他不受领导的待见？我们一起分析下这其中的原因：
01 工作节奏不一样！
在国企工作，讲究的就是一个稳字，因为工作节奏相对缓慢，而且绝大多数的流程比较规范固定，也不像互联网那样996，通常情况是加班比较少。
但等你到了私企，发现完全就是另外一种情况，工作节奏快到飞起，让人喝杯水的时间都没有，而且还随时要应对各种突发情况，像加班这种情况，简直就是家常便饭。
我的一个同事之前也在国企待过，他说自己以前的时候，写个报告可以慢慢斟酌个3天，但是现在来到公司，领导要求2小时内就要搞定，他真的适应不了这种节奏，后面也主动离职了。
02 工作思维不一样！
在国企待得员工，其实早已经习惯按部就班完成任务，出了问题也会先找规章制度来办事，毕竟都是为了稳妥为主。
但是在私企，领导要求的就是双效，就是为了追求效率和效益，让员工主动发现问题并解决，通常也要灵活变通找到一些便捷的方法，更加注重结果，至于过程你干的好不好，累不累，机会从来不会在意。
领导之所以怪小王只会写简单资料，因为他还停留在原来那种固定思维模式里，无法适应私企灵活多变的工作方式。
03 沟通方式不一样！
国企的沟通特点，讲究的是层级分明，讲究请示和汇报，而且书面材料要多一些，但是在私企，都追求的是扁平化管理，直来直去，能把问题或事情汇报明白就行，简单明了最重要。
据统计，有超过60%的体制内人，跳槽到在私企的第一年就选择离职，这说明这种转变真的不是那么容易适应的。
说句实在话，并不是所有人都适合从体制内转私企，如果你已经在体制内工作多年，要慎重考虑这个选择。
毕竟像上面这个朋友，现在既丢了铁饭碗，又找不到合适的下家，真是两头不着岸。
结束语：
在职场里，别因为那点微薄的涨薪而跳槽，眼光要放长远些~
如果本文对你有所启发，欢迎一键三连~
往期推荐：
1.某应届生凭空捏造了个25w的offer，还伪造了和那家公司HR的聊天记录，结果成功拿到了26的offer，可几个月后还是被发现了
2.公司项目成功回款，我去找领导邀功，领导正好不再办公室，结果看到办公桌上放了一堆报销单，第一份是这个项目的奖金，领导自己报了18万
3.领导20年在深圳买房，4年狂跌300w！我说房价跌这么多挺心疼吧？结果领导说：涨300w或跌300w我都不关心，因为这是我自住的
4.给我们部门分配了20万年终奖，领导拿了10w，组员每人1万，却没给组长发，打电话问区总为啥，结果区总说：你负责了一个还亏了20万
5.同事投了个工资8千的岗位，电话面试了5分钟，HR说可以给offer，到了谈工资的时候，结果HR严厉地说：不要向任何人透露这次面试
Tips：点“在看”支持下吧！
