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又快要到年底了，所以最近年终奖这个话题最能引起大家的兴趣，特别是这两年，一到年底，各种发年终奖的奇葩故事就层出不穷。
有的公司一人发一箱水果，有的公司直接发一张优惠券，有的公司是领导发一堆的牢骚，但说到最让人心寒的，还得是今天要说的这件事。
某公司运营主管发帖吐槽：
今年另外一个部门分了20万年终
直属领导直接拿走10万，
剩下的10万给了10个组员每人1万。
同事作为组长，干了一年累死累活的，
结果一分钱没分到。
打电话问区总，结果区总说：
"你就负责了一个项目，
还亏了20万，还想要年终奖？"
说实话，你是不是和我一样觉得特别憋屈，但在职场里就是这么现实而又无奈，我猜可能在发钱之前，这直属领导就已经把事情告诉区总了，所以好处都他们捞走了。
01 在职场，分年终奖时都看领导心情
很多人以为年终奖是按照工作表现来分的，那你可就太天真了，年终奖的分配往往都是看领导心情，而在心情好的时候，会按照以下的方式。
职级越高分得越多：无论做了多少事，领导永远是拿大头，这就像提成一样，你辛苦跑单攒业绩，最后领导躺着分一半，所以历来很多人都很讨厌伪高管，因为啥也不干，最后躺着分钱。
关系越近分得越多：跟领导走的近的，懂领导的，而且关系好的，年终奖自然不会少，反过来说即使你业绩再好，也可能就是给你安个优秀员工的名头，最后真实的钱都分给关系户了吧。
资历老拿得少：很多人觉得在公司待得久就应该多分点，但现实往往是新人可能因为某个项目的成功，拿到的比你还多，就算你说了，下次还是拿的那么多，对你也就是爱咋咋地。
02 在职场，项目失败的锅从来都是组长背
作为项目组长，真的是太难了，对下要安慰每个人，对上还要安慰领导，为其提供情绪价值，当项目成功了，那是团队的功劳，可项目项目失败了，不好意思，锅都是组长来背。
就像区总直接把项目亏损20万的锅扣在组长头上，但把项目立项、预算方案审批和要协调的问题都抛之脑后。
其实这些问题背后的答案，大家心里都清楚，但最后背锅的，永远是中层项目经理。
03 在职场，把委屈挂在嘴边毫无卵用
很多人遇到点委屈就喋喋不休，但在职场中，越是这种时候越要冷静，与其抱怨，不如找机会投下简历，因为领导可能已经看准了你老黄牛的心态。
遇到这种情况，与其憋着难受，不如早点换工作，因为一个连最基本公平都做不到的领导，以后只会让你越来越失望。
结束语：
在职场中，受委屈的往往不是最惨的，最惨的是你受了委屈，但还不知道该怎么办。
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