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在职场求职面试的时候，听说对方是大厂，想着不仅工资高而且还能学到不少东西，所以对手里的其他的offer也就拒掉了，但入职的时候，才发现被对方公司HR给玩弄了，不去吧没别的机会了，去吧给的工资又太低，真的是坑呀！
最近，某公司员工发帖吐槽说：
同事老王前段时间面试了某知名互联网大厂，
面试官对他的表现非常满意，当场就和HR沟通了薪资。
HR表示可以给到21K，老王觉得这工资还不错，
比自己之前的高了2k，于是也就愉快地同意了。
但没多久就出幺蛾子了，没想到在入职签合同的时候，
HR对之前说的工资不认账了，说21K的月薪被公司拒了，
现在有了个15K的offer，问他要不要接受？
这一下可把老王给整难受了！到底该不该入职？
以我来看，这种公司就是给再多也比去，当时给你21k，可能是觉得你各方面比较好，先想着把你吊住，但是后面发现还有比你更好的其他求职者，所以你就成了备胎，除此之外还有别的一些问题。
01 这种缩水offer别拿！
根据某招聘平台的调查数据显示，现在超过35%的求职者都遇到过类似情况，HR在面试时开出的薪资，到最后签约时往往会有所变动。
之所以会这样，一方面是HR需要完成招人指标，同时还要保证用高薪资吸引人才进入面试流程，如果求职者不接受的话，HR也可以给自己留下一些谈的空间，但这种空间就是耍嘴皮子，你最好还是拒绝。
02 大厂HR的三板斧操作！
正常情况下，这大厂HR的三板斧，你都经受不住，首先第一板斧是先许诺给你一个诱人的数字，告诉你的能力值这个价位，然后第二板斧是等你都准备入职了，再改口告诉你实在抱歉，公司的预算调整了。
最后是第三板斧，反复给你灌输和强调大厂平台的价值，意思就是虽然薪资低了点，但你入职的可是大厂，其他方面的待遇也可以的，就问你接不接？
03 到底要不要拿这个offer？
对于这种offer，我建议要考虑以下几个方面，先是和当前工作比较，如果比现在的工资高，而且确实是好平台，也不是不能考虑。
其次是看工资的降薪幅度，从21K降到15K，降幅接近30%，这个降幅确实有点大，换做我是不会去的。
最后是考虑机会成本，如果因为这个offer耽误了其他机会，那就得慎重考虑了，如果说你年龄有些偏大，找其他的机会不大，那这个也可以考虑，如果你正需要一个大厂背景，可以权衡利弊后接受。
但无论如何，给大家提了个醒，在没有拿到正式offer之前，什么都不要当真，面试时的口头承诺不具备法律效力，骗你了你也没辙。
结束语：
offer不到手，什么都是虚的，即便上车了，也要看目的地去哪儿~
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