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又到了一年一度的优化季，每个职场人都在谈论裁员这个话题，有的公司是明着来，有的是暗着来，但无一例外的是，每个人都想保住自己的饭碗，毕竟到了年底了，能拿到年终奖再走算是不吃亏。
某互联网大厂员工发帖吐槽：
部门刚完成第一轮裁员，
这不又开始第二轮了。
领导找我谈话，
让我列举下团队里该优化的人选。
我想了想，就把平时最能干的小王写上去了。
结果领导看都没仔细看，
就笑着说"看来我们想到一块去了"。
这是什么情况？我该不该内疚？
还是说我被领导给忽悠了？
这个案例乍一看让人摸不着头脑，但其实背后隐藏着职场的三个残酷真相：
01 能力强不被裁？
很多人会觉得自己好好干活，又能力强，肯定不会被裁，但现实往往是能力强的人往往薪资更高，而且职场里能力强的人更容易找到下家，能力强的人向来独来独往，通常没有自己的关系和人脉。
所以在裁员的时候，反而是这样的人最容易被优化掉，因为从公司角度看，既能节省更多人力成本，又不用担心他们失业，想裁你就裁你了。
02 为何留下平庸者？
在职场里，为什么那些经常摸鱼、工作能力一般的反而容易留下来？
因为他们薪资普遍不高，裁掉性价比不高，并且这种人往往在公司待得更久，人脉关系更多，而且多数情况下他们可能掌握了一些更关键的人和事，就像关系户就是这种情况。
在职场里，要想在公司活得久，既不能太差也不能太优秀，保持在中游才是正解。
03 领导心里早有人选？
很多时候让你报裁员名单，只不过是一个过场，因为领导心里早有预期的裁员人选，只不过是想通过你的名单来印证自己的判断，再顺便还能让你当这个恶人，
所以说领导为什么一看就笑着同意，因为小王八成本来就在他的裁员名单上了，所以当领导让你列举优化名单时，你要知道这其实就是个陷阱，更可能只是走个过场。
所以你可以这样回答："领导，这个事关同事前途，我还需要再观察观察，您看是否给我点时间？"这样做既不得罪领导，又不伤害同事，还给自己留了余地。
在职场中，永远不要把自己置于两难的境地，因为真正的高手，都是在保全自己的同时，也给他人留有余地。
结束语：
身在职场，别因为自己的前途，去吹灭别人的灯！
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