某公司主管在论坛发帖吐槽：
原本在公司当销售主管，
月薪15000，团队业绩一直还不错，
结果前几天跟销售总监因为一些小事吵了一架，
对方一直说我态度不行。
一气之下我说不干了，
上周去面试了一个13k的经理岗位，
谁知道面试完HR告诉我说，
刚刚在我之前面试的下属只要了9千，
让我回去再考虑考虑。
这下可好，工作也没了，
新工作也不好找，感觉好尴尬啊！
吵架了就想第一时间离职的人，我觉得多少有些冲动了，在职场里，往往有一些人就利用你这种冲动的方式，从而很轻易的把你送走。
01 为何吵架就想跑路？
很多人遇到职场上的不顺心，第一反应就是辞职，这种先辞职再说的念头看似当时非常痛快，但往往会让自己陷入被动。
永远记住，在任何时候，要先找好下家，再考虑离职。
因为当你在骑驴找马的时候，别人觉得你还有驾驭马的能力，这也是很多面试官更倾向于在职的求职者的原因，再就是保障自己收入没有断档，不会对生活有啥影响。
02 为何下属要的少？
下属之所以要的少，我觉得这里面有这么几个关键因素，首先是职位匹配度问题，下属应聘的可能是普通岗位，而主管去应聘经理岗，用人单位会考虑管理经验等综合因素。
其次是薪资诉求，下属要了9k，但上级主管要了13k，但是对公司来说，这个岗位就没啥难度，要个工资低的能干就行，找个主管可能还眼高手低的，所以在工资上会试探下，有可能下属就是个由头罢了。
最后就是离职原因方面，下属可能表现出更积极正面的求职意向，而不是因为跟领导闹矛盾就离职，态度不好的人走到哪，或多或少大家都不怎么待见。
在职场中，情商有时候比能力更重要，遇到不开心的事，先问问自己，这件事值不值得赌上自己的前程，现在离职对自己是不是最优解。
结束语：
在职场中，吵归吵，闹归闹，可一旦认真，你就输了！
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