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在职场里，年终奖永远都是我们一年中最敏感的话题。
你以为自己奖金不错的时候，可能只是因为你消息掌握的太少，就在上周，一个私企朋友分享了他的辛酸事：
第一次发奖金的时候很开心，
最近几年很拼，公司也认可了，
奖金5万。周末一时热血帮领导整理报销，
意外瞥见了领导的奖金邮件，
才发现自己的奖金居然只是领导的1/3。
现在既生气又失望，
上班都提不起兴趣了，
好想跳槽...
说句实话，我当年自己也是这么被打击的，同样是在一家公司，干着相似的活，奖金差距会这么大？更重要的是，你还庆幸自己干得少，拿得多，可实际上刚好相反，这里面其实逻辑很复杂。
01 工资和奖金的差异！
很多人在算总包时，习惯把工资和奖金捆绑在一起计算，但公司在发放时，这两者的逻辑是完全不同的：
工资是你劳动的基本回报，通常相对来说是固定的，而奖金却是公司自主分配的利润，完全是老板的心意，你和他关系好，可能会给你多发点。
所以当你看到领导的奖金是你的3倍时，其实一点都不奇怪，因为在老板眼里，管理岗的贡献和价值就是比普通员工高。
02 职级决定收入上限！
很多人觉得自己工作很努力，付出不亚于领导，为什么收入差会这么多？
其实在公司里，你的收入上限主要取决于职级，而不是工作量，举个例子来说，普通员工就算996，年终奖上限可能就是5-8万，我们公司就是这样。
但管理层朝九晚五，年终奖下限都可能有15万起步，这就像高速公路的限速一样，你开多快的车都没用，超过限速就是违规，懂的都懂了。
03 知道太多反而不好！
就像帖子里那位同事，如果不是因为帮领导整理报销，也不会知道这么多不该知道的信息。
在职场中，很多时候不知道反而是一种幸福，因为知道了反而会影响工作心态，更多的是影响你上班的心情。
其实，与其纠结领导拿多少，不如想想如何提升自己，毕竟你也可能有机会坐到那个位置。
值得注意的是，在职场里，帮领导做事时要有边界感，不是所有信息都适合你知道。
结束语：
在公司里，知道得太多不如做得够多。
与其羡慕领导的收入，不如想办法成为领导。
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