工龄超30年的退休人员享福了！2025年起，或享“3项优待”！养老和医保待遇再提升！瞧瞧你能受益吗？
民生
2024-11-01 16:01
河南
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“退休养老”是现阶段广大企事业单位参保职工共同关注的一项热点话题，尤其是在老龄化趋势日渐加剧和养老金缺口不断加大的现实背景下，基本养老保险待遇水平的高低，不仅能够很大程度上决定退休职工的经济保障能力，同时更是其实现老有所养和老有所依的前提。与此同时，除了基本养老金之外，对于全国近1.42亿（2023年末数据）企事业单位离退休人员而言，医疗层面的待遇保障也同样至关重要。毕竟，在基本医疗保障需求增加、医疗费用不断提高的现状之下，基本医疗保险待遇往往也能够减轻企事业退休人员的经济压力。![]()
甚至可以毫不夸张地说，基本养老+基本医疗待遇是每一位退休人员所不可或缺的。一方面，基本养老金为退休人员更好的保障晚年生活提供经济基础；另外一方面，基本医保待遇通过普通门诊统筹、住院报销、大病救助等措施减轻医疗负担，助力其实现老有所养和老有所依。接下来，本文将继续围绕企事业单位退休人员能够享受的基本养老金和基本医疗保障待遇展开详细的介绍，并着重强调工龄时间长的退休人员在养老和医保两个层面享有的3项优待。
众所周知，在基本养老保险制度全面普及和建立个人缴费模式之后，职工所采取的“单位退休制度”正式告别了历史舞台，取而代之的是“社保退休制度”。而所谓社保退休制度，简单来讲可分为2个部分，即养老退休和医保退休。根据现行政策，对这2点有明确的要求。养老退休：即企事业单位参保职工退休后按月领取基本养老金，而若想要办理养老退休，则通常有法定退休年龄和最低缴费年限两个方面的要求，且只有同时满足，才能享受养老待遇。医保退休：与养老退休类似，企事业单位参保人员若想要在退休之后继续享受基本养老保险待遇保障，通常也会有法定退休年龄和最低缴费年限两个层面的要求，且也必须要同时满足。值得一提的是，目前国家政策对于企事业单位参保职工办理养老退休手续的要求是统一的，而不同的省市、不同的统筹地区，对于企事业参保职工办理医保退休的要求往往会存在差异。![]()
首先，我们先来看参保职工办理养老退休手续之后所享受的基本养老金待遇。根据国家的统一要求，企事业单位参保人员若想要按月领取基本养老金，以正常退休为前提，需同时满足累计缴费满15年和达到法定退休年龄这2项前提条件。然后，对于符合条件的参保人员，可依法、依规办理养老退休手续，并自退休手续完成办理的次月起，按月领取基本养老金。①最低缴费年限：目前，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限为15年。不过，按照新政策，自2030年1月1日起，最低缴费年限将采取每年提高6个月的方式逐步提至20年。②法定退休年龄：目前，职工法定退休年龄为60/55/50周岁，而自2025年1月1日起，延迟退休改革将落地实施，计划用15年的时间将法定退休年龄逐步调整到63/58/55周岁。
其次，我们再来看参保职工办理医保退休手续之后所享受的终身医疗保障待遇。据悉，目前我国城镇职工基本医疗保险制度并未实现全国统一，对于医保最低缴费年限的规定往往是不同的。比如以山东为例，根据当地2021年下发的《关于进一步规范基本医疗保险参保缴费与待遇支付有关问题的通知》，其中明确提出山东全省要统一职工基本医疗保险的最低缴费年限，即男女参保职工享受退休人员基本医疗保险待遇累计最低缴费年限分别为30/25年。也就是说，参加职工基本医疗保险的企事业单位人员，除了需要达到全国统一的法定退休年龄要求之外，还需要满足当地对于职工医保最低缴费年限的规定，然后才能够办理医保退休。![]()
事实上，根据现行的社保制度，无论是养老保险还是医疗保险的最低缴费年限，其实都包括参保职工的实际缴费年限和视同缴费年限。而在此政策背景下，我们通常所说的职工工龄时间长短便指的是实际缴费年限和视同缴费年限的两者之和。比如，某企业参保职工的实际缴费年限为15年，视同缴费年限为10年，则累计缴费年限为25年，即工龄总时长为25年。工龄超30年的退休人员享福了！2025年起，或享“3项优待”据悉，基本养老金遵循多缴多得、长缴长得的待遇计发原则和激励机制；医保待遇遵循多缴多得、长缴长享的原则。也就是说，对于参加城镇职工社保的企事业单位人员而言，缴费金额越多、累计缴费年限越长，则对应所享受的基本养老保险和医保待遇水平便相对较高。这其中，若退休人员的工龄时长能够超30年，则自2025年起，还将享受到如下“3项优待”。![]()
随着基本养老保险制度的不断改革和完善，退休人员基本养老金待遇的调整机制也越来越健全。截止到2024年，退休人员基本养老金已经实现“20连涨”，而在经济不断发展、职工工资水平不断提高、物价水平稳中有升的现状之下，2025年更有望实现养老金的21连涨。众所周知，退休人员基本养老金采取的是定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合的办法。其中，挂钩调整指的是分别与退休人员的累计缴费年限（或工作年限）和基本养老金待遇水平挂钩。也就是说，若退休人员累计参保缴费的年限或工龄时间更长，则在调整的过程中会相对更加受益，即基本养老金的调整增发额会更多，进而使自身能够进一步提高养老待遇水平。![]()
上文提到，职工基本医疗保险通常也有最低缴费年限的要求，比如在部分地区，当地要求男职工必须要累计参保缴费满30年，才能在退休之后享受到终身医疗保障待遇。所以，从这个角度来看，工龄30年恐只是部分地区男性参保职工在退休后享受医保待遇的最基本要求。那么问题来了，工龄超30年的退休人员在医保层面所能够享受的优待，又可以体现在哪些层面呢？通常来讲，享受终身医保待遇的退休人员，在普通门诊统筹的报销比例更高，且最高支付限额也会比较高。比如以河北保定为例，在一个医保年度内，退休人员门诊报销比例为70%、最高支付限额为3000元。而且需要特别强调的是，不少统筹地区都会结合当地的实际情况适时对职工医保的门诊报销比例和起付线标准进行调整。所以可以预见的是，步入2025年之后，随着医保制度的不断完善，退休职工在普通门诊的医疗保障水平会更高。![]()
另外，除了基本养老金调整增发额更多和普通门诊的医保待遇水平更高之外，工龄超30年以上的退休人员离世之后，其遗属所能申领的一次性抚恤金标准也会相对更多。根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，企业退休人员因病离世之后，若本人在职时累计参保缴费年限达到了30年及以上，则一次性抚恤金的计发月数最高可以达到24个月，即死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入×24。而值得一提的是，随着经济的不断发展，城镇居民的人均可支配收入水平也在不断提高。所以，一次性抚恤金的计发标准也会更高。![]()
总而言之，从基本养老金待遇、终身医疗保障待遇、一次性抚恤金待遇这3个层面来看，均无一例外与退休人员在职期间的累计缴费年限（工龄）时长挂钩，且表现为长缴长得、长缴长享、长缴多领的基本原则和激励机制。所以，在此政策背景下，我们还是呼吁屏幕前广大企事业单位参保职工，不妨在自身经济能力可承受的范围之内尽可能多缴、长缴社保，这样一来不仅能够在基本养老金和医保两个层面能够享受到更高水平的待遇，即便是离世之后，遗属往往也能够申领金额相对较多的一次性抚恤金待遇。大家想一下，是不是这个道理呢？以上便是本文要介绍的全部内容，欢迎点赞转发和评论，感谢您的支持！![]()
